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株式会社英進の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】どちらかというと個人重視だと思いますが、役職者とオペレーター的なポジションの人など売上に名前が出ずに実務をこなしてるポジションの評価が高くなる評価チャートになってました。        仕事の割り振りは割り振り担当の意見で振られるので重なったり全く無くなったりとバランスは偏りが大きいです。        目標設定、評価指標は経営者の独断になります。    主に個人の売上ベースなので、こなす仕事の運に左右されることがあります。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】通るか通らないかは別として提案は聞いて
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】成長出来るかどうかは本人次第だと思う
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