回答者： 男性/ バッグ及び服飾の卸・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
年2回の昇給・賞与（定期賞与）が評価によって変動する。期末の成果次第によっては、賞与も出ることがある。
大きく昇給することはないが、減給することも少ない。手当等はほとんどなく、年間の収入や数年後の収入がある程度予測がたちやすい。その点が不安になり退職する社員もいる。
評価制度:
成果評価・行動評価の2側面での評価になるが、結局成果評価に引っ張られている感じがする。
所属している部署の売上によって、自身の評価も大きく引っ張られる状態になっている。
年2回の昇給・賞与（定期賞与）が評価によって変動する。期末の成果次第によっては、賞与も出ることがある。
大きく昇給することはないが、減給することも少ない。手当等はほとんどなく、年間の収入や数年後の収入がある程度予測がたちやすい。その点が不安になり退職する社員もいる。
評価制度:
成果評価・行動評価の2側面での評価になるが、結局成果評価に引っ張られている感じがする。
所属している部署の売上によって、自身の評価も大きく引っ張られる状態になっている。
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