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株式会社オリバーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:
通勤手当はガソリンカードが廃止になり、自家用車で通勤している部署の社員は足りない。

オフィス環境:
本社はおしゃれだけれど各店舗は古い店舗ほど老朽化しており事務所感がある。
お客様の接客スペースは豪華だけど事務所など社員が利用するスペースはそこまで良いとも言えない。

株式会社オリバーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
公休は取れているものの、残業はしないように言われているので残業をつけていない営業社員は多いと思う。

多様な働き方支援:
出社ベース、既婚者で子供がいる女性社員は時短フレックス勤務可能。正社員の副業はNG。
アルバイト勤務のスタッフは掛け持ちの人もいました。

株式会社オリバーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
社長の決定が全て、という雰囲気でした。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良い方。
上司は所属店舗による。

ダイバーシティ・多様性:
業界で比較すると女性社員が多く、管理職も女性が多いです。

株式会社オリバーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:
女性にとっては、長い目でみると働き難いと思われる。
女性社員が少ないということもあり、女性への対応は基本的には優しい。
ただ、業務時間外、休日の仕事に関する連絡が多いため、家族に何かあった時などは緊急対応が難しい。

株式会社オリバーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:
ない。みんなが成績に追われ、いっぱいいっぱいの中教えてもらうことも億劫になる環境。
現場職なので成績のことを言われても仕方ない気がするが、そこを考えてはもらえないような環境。

働きがい:
お客様と直接お話しした場合に「ありがとう
」と言っていただけたときは働きがいを感じる

株式会社オリバーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後にOJT研修がもっとしっかりしているかと思ったらそうでもなくて誰に何を聞いたら良いかわからないことがよくあった。

株式会社オリバーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月10日
事業の強み:
広告宣伝戦略が強いため、かなり潤沢にお問い合わせが入ってくる。
飛び込み営業などは不要。
また、他会社であれば引き受けないような細かい工事なども請け負うため、数年後にそこから生まれる大きい金額の案件もあり、お客様のリピート率も高い。

事業の弱み:
細かい案件を請け負うのは強みでもあるが、案件を対応できる人数のキャパシティをオーバーする位に入ってくるため、常時忙しい。

株式会社オリバーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
採用情報に記載の月給は賞与込みを12ヶ月で割った金額です。

評価制度:
粗利に応じて役職が上がる階級制度制です。飛び込み営業がなく、反響などの案件を上長が振り分けるので実力主義とも言い切れない。