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学校法人国際基督教大学のすべての口コミ

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業務委託
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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
オフィス環境:広いので、場所によっては移動時間がかかります。学生さんは自転車で移
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
オフィス環境:緑に囲まれて環境が良いので、仕事も捗る気がします。通勤や休憩時間に
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回答者: 女性/ 特任講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ELP/ 講師

3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:自分で色々企画することができ、応援をしてくれる。風通しも良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
オフィス環境:広大なキャンパスで木々や植物も多く癒されます。春は桜並木や鶯の声、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
勤務時間・休日休暇:休日が多いのは、月給制ならば問題あるありませんが、時給や日給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は完全にお休みで、他に夏季冬季ともにプラス10日間く
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回答者: 男性/ 非常勤/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
事業の強み:今後も大切になる帰国子女教育に力を入れていた。事業の弱み:財政面は業
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回答者: 女性/ 特任講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ELP/ 講師

3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
福利厚生:福利厚生はとても充実していた。オフィス環境:交通は不便だが、ゆったりと
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回答者: 女性/ 特任講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ELP/ 講師

3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすく、夏休み、冬休みとも、休むのが当たり前だった
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回答者: 男性/ 非常勤/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
福利厚生:非常勤にも賞与があり満足していた。また、退職金住宅補助も用意されていた
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:9時5時で帰宅でき、大変よい。非正規は残業はない。子育て中の
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回答者: 男性/ 非常勤/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはしっかりと摂れている。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 非常勤/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:成長できる環境はあまり整っていなかった。働きがい:企業理念が
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回答者: 女性/ 特任講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ELP/ 講師

3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:研究休暇が保障されているよい環境です。ただし正社員のみ。働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修:ある程度、自分で時間をコントロール出来ることと学生を相手にしていので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給が良かった。 残業はなく、プライベートとの両立がしやすかった。 保守的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修:引き継ぎがなかったので前の資料を自分で調べて仕事をしないといけない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:パートだったので詳しくはわからないが、 海外とのやり取りが多く、外国人
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回答者: 男性/ 非常勤/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 6万円 0万円 25万円
年収 100万円
月給(総額) 6万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:基本的には年功序列。非常勤にも賞与があり満足していた。評価制度:基本的
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回答者: 女性/ 特任講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ELP/ 講師

3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
事業の強み:すでに確立された質の高い教育、高い評判がある。事業の弱み:教育の多様
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:メンバー6人に対して正規の職員の方が1人という環境でした。その方が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
オフィス環境:非正規でも正規職員がやるような業務をまかされたが、十分な引き継ぎが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:正規職員、嘱託、派遣、パートと完全なるヒエラルキーがで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:正規の職員の方は、産休、育休が法律上と同じだけとれて、それに対
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:派遣期間は、3年ありますが、環境があまりよくないので3年もいる人は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:女性ばかりの職場です。縦割りで他の部署とのコミュニケーションもな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
社内制度:【社員交流のための制度】正職員、嘱託、派遣、パートとICU独特のヒエラ
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:子供が未就学児の間は、介護休暇があり病気の際に使える。(小学生
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】自分の部署以外の社員とは全く交流がな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】専任職員、嘱託、派遣、パートと業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:派遣社員は、正規職員や嘱託の人のサポートで仕事をするという感じだった。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長・キャリア開発:前年と全く同じことを繰り返すだけの仕事で、そのようにしないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:派遣で入ったが、職員の人も別の派遣の人もその人が何をやってるのかよくわ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:正規職員は、9時5時で帰っていました。非正規職員は、その代わ
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回答者: 女性/ 特任講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ELP/ 講師

3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:おおむね、外部からのイメージ
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