企業カルチャー・社風:社内で企業活動のアイデアを募り社長の判断にて採用されるシステ...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都杉並区阿佐谷南１丁目１７－１８池下ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 生産設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
東京都台東区浅草橋５丁目２０－８ＣＳタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。仕事好きな人が多いため、上司は残業につ...
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3.1
東京都新宿区西新宿６丁目２２－１新宿スクエアタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】若い人が少ないので、若い人は、戸惑うこと...
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3.2
大阪府大阪市北区本庄東２丁目３－２０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格取得に力を入れている。力を入れるようにしているが具体的な...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満２丁目６－７南森町東一号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:様々な事業を行っているので、多くの部署がある。各部署は少数精...
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3.0
東京都港区海岸３丁目２０－２０ヨコソーレインボータワー １１Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場に従事している者は、頑張ればその分だけ評価に反映されやす...
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3.0
愛知県名古屋市東区東桜２丁目１７－１４新栄町ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 都市調査課/ なし
企業カルチャー・社風:常に各部署で会議や話し合いを行う傾向があります。関連会社との...
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2.8
福岡県福岡市博多区住吉４丁目１－５福岡ＧＯＡビル ８０１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 積算/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全実力主義、出来る人に仕事が与えられる社風です。組織体制・...
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3.6
東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1大手町ビル1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日系の風土が変な所で垣間見える。働き方改革を掲げながらも変化...
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3.4
東京都板橋区板橋１丁目４８－１７協立コーポレーション第２ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。放置主義。でも大企業に買収されたので、多少の変化は...
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株式会社四季建築設計事務所のカテゴリ別口コミ（5件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社四季建築設計事務所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 建築意匠設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2～3人のチーム制で設計を担当します。
各チーム、設計の規模等によりますが、年間で1～3件の設計を担当しています。
新卒で入社し、入社4年目で担当を持って設計に当たっている社員もいます。
社員、役員、だれとでも分け隔てなくコミュニケーションを取っています。
社内の風通しはとてもよく、みな家族のような温かいお付き合い、間柄です。
一方、仕事となるとクオリティを追求することには手を抜かず、お客様にご満足いただけるよう、努力を怠りません。
先輩社員や同僚と切磋琢磨しながら、技術や知識を共有するようにしています。
2ヶ月に1度、さらには必要に応じて、役員含め社員全員が集まって研修会と称し、各チームが担当した案件について、工夫した点や苦労した点、注意した点などの発表、共有を行い、技術や知識の向上に努めています。
ダイバーシティ・多様性:
業務に支障がない範囲で、服装自由、髪型・髪色自由です。