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中部国際空港株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2024年03月29日
勤務時間・休日休暇:9時18時の勤務。コアタイムが設けられており、柔軟に働ける。
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすく、取得率は高いと思う。また、残業時間について
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:長期休みを取って旅行に行くことも可能であり、自由が効く社風多
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月27日
勤務時間・休日休暇:場所によっては夜間出勤、シフト勤務などがある。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
多様な働き方支援:個人的には自由度が高い。酷い人は出張三昧で家庭が心配。荷重がか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:普通。当たり前。良いと感じることはない。仕事が急遽長引くこと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
多様な働き方支援:特に無し。仕事できなくてもやらなくても、クビにはならないような
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:現状では問題ない。4泊5日ほぼ寝ないことがあったが、他人に興
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
多様な働き方支援:トータルで難しい。個々の偏りが強く、有休消化も部門によりけり。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:八時間休憩一時間、普通。部門により適当にお茶しに行く等もある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:あからさまに長時間勤務者がいるが、大丈夫かなと思う。対策を取
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回答者: 女性/ アドバンスドスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.4
口コミ投稿日:2021年10月06日
多様な働き方支援:リモートワークで在宅勤務ができます。最近は週一出勤です。早帰り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:空港利用客が比較的、中国、韓国、台湾、香港、ASEAN諸国が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】→当日16:00までに「管理監督者」に申請
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】→16:00以降にに「職務命令」を暗黙の了
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】→残業、早出は基本的には「管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】→基本的には「残業」はないこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】→基本的には20日プラス繰越分(40日限)
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】→「繁忙期」は難しいのが現状であるが、閑散
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:事務管理部門においても「イベント開催」等の際「要員」として、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:管理要員を含め9:00~18:00(休憩1時間:週40時間)
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】→代替要員の確保を考えて、「閑散期」(2月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:24時間空港なので、休日等が特に「稼ぎ時」。交代で「代休」が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】→シフト制の勤務の場合、代替要員の確保を考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月23日
多様な働き方支援:具体的に、「目標」が定まっており、あとは「チーム制」の範囲内で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:社員を「表彰」する制度があり、「インセンティブ効果」がある。※プロパー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:?「表彰」は今のところ「チーム」に適応していないため、個人的に「業績」
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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回答者: 男性/ 海外事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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