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中山鋼業株式会社の口コミ一覧ページです。中山鋼業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを30件掲載中。ライトハウスは、中山鋼業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 保全員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月09日

勤務時間・休日休暇:
日勤は基本的には週休2日制（土日休み）
で祝日などはしっかり取れるイメージです
ただし、マンパワーが足りていない部署だと
思うように有給が消化できず不満が溜まっている人がいるのも事実です。
夜勤での操業がメインです
夜勤勤務は決まった休日等が殆どなく（カレンダーはある）かなりの頻度で勤務変更等もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは製造とセミマニュアルな操業ですので基本的には不可能です
操業に支障がでなければ基本的には休みに対しては緩い会社だと思います。
副業は基本的には認められていません。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:設備投資は省エネに対してのみ行われていると感じ、省人化や品

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月28日

勤務時間・休日休暇:残業は少ないが操業上夜間勤務があり、慣れない人は厳しいと思わ

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回答者：男性/ 保全員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月09日

福利厚生:寮がありますが、設備がよろしい方ではない為おおむね不評ですが、寮費がと

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月10日

福利厚生:住宅補助は結婚しかも場所は決まってる。寮は8畳あると聞いていたが6畳ぐ

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月10日

勤務時間・休日休暇:入社1年目は有給使いやすいがそれ以降になると少し休んだだけで

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回答者：男性/ 保全員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月09日

成長・キャリア開発:工業設備等にはの知識が付きやすいです。また、講習等にはしっか

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回答者：男性/ 保全員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	0万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	115万円

給与制度:昇給に関しては可もなく不可もなくですが操業自体が夜勤メインですので、夜

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:ベースアップも近年は行われ徐々に上昇していた。賞与は業績次第であり変動

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月28日

福利厚生:寮があるが設備的に評判が悪い。住宅補助がないため若い人は寮に住むしか選

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月28日

勤務時間・休日休暇：有給は比較的取りやすく、休みたい時には休みをいただける会社で

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月28日

企業文化・社風・組織体制：製造業として安全には特に気をつける会社で、安全対策のた

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回答者：男性/ 現場/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	50万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:手当がほぼない。夜勤及び残業するしか給料が上がらない。賞与については年

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回答者：男性/ 現場/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月07日

福利厚生:福利厚生等はしっかりしているが、住宅手当がない。(独身寮や社宅はあるが

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回答者：男性/ 保全員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月09日

女性の働きやすさ:最近では女性が現場職入社してきているようですが設備上女性に対し

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:初めは仲の良い働きやすい会社かと思ったら思ってた

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
230万円	17万円	0万円	40万円

年収	230万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:製造部は危険な作業をする部署があるのだが資格手当てがないからどんな仕事

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回答者：男性/ 現場/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月07日

勤務時間・休日休暇:事務所は週休2日だが、夏季工事及び年末工事には土日も出社する

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：製造部は基本的に工場思いなところがあるため事務所と連携

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

勤務時間・休日休暇：部署によっては残業が100時間を越えるところもあるため改善が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：私たちの家やマンションには欠かせない鉄筋棒鋼を生産しているため社会に貢

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

オフィス環境：粉塵などが大量に飛散しているため環境が良いとは言えない。マスクを着

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:年功序列があり、頑張ってる人もいるがどう頑張っても上に行くこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

成長性・将来性：中小企業ではあるが世界初のエコアークライトと呼ばれる環境型の電気

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最低賃金が固定されているため公休が多くても最低の給料は支給される。また

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

多様な働き方支援：有給休暇は当日でも取ることができる。また昼から帰りたい場合など

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

勤務時間・休日休暇：週休２日制であり基本的に有給も消化することができる。公休出勤

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

勤務時間・休日休暇：部署によって異なるが残業が無い部署は基本定時で退社できる。１

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：トラブルが発生したりすると工場の生産が止まってしまうため日々プレッシャ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事内容的には割が合わない場合が多いと感じる。工場と事務所では格差があ

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	中山鋼業株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.nspweb.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西淀川区西島１丁目２－１３３

従業員数	194名
設立年	1950年
資本金	2390百万円
代表者	山根博史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3067件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(541件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(581件)
4		日本製鉄株式会社 3.1 口コミ(1840件)
5		株式会社神戸製鋼所 3.1 口コミ(1673件)

(3.0)	JFEスチール株式会社口コミ(1493件) 平均年収（正社員） 568 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保全 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 制御 / 新人成長・キャリア開発:資格支援制度や保全別研修があるようです。文化系の学生ですがつ... (続きを見る)

(2.8)	クリナップ株式会社口コミ(755件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / ショールームアドバイザー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:ステンレス製品が一番の強み。他社様々な特色のある素材で勝負し... (続きを見る)

(3.1)	三菱マテリアル株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 539 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 一般 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 製造 / 一般入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は三菱という名前だけあってお堅い人が多い印象だったが風... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ノーリツ口コミ(736件) 平均年収（正社員） 544 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 所長ダイバーシティ・多様性:多様性を感じることは非常に少ないです。旧態依然の会社にしか感... (続きを見る)

(2.9)	株式会社パロマ口コミ(731件) 平均年収（正社員） 428 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 製造組立 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 組立 / なし成長・キャリア開発:資格取得や研修など声をあげればできるかと思いますが資格取得率... (続きを見る)

(3.0)	株式会社フジクラ口コミ(680件) 平均年収（正社員） 730 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員仕事の裁量権:過剰なまでの社内規定に基づく審議を重ね、意思決定がなされる。... (続きを見る)

(3.0)	三和シヤッター工業株式会社口コミ(658件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計開発 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:競合他社よりも高品質、高性能な製品の開発。事業の弱み:競合他... (続きを見る)

(3.1)	日立金属株式会社口コミ(499件) 平均年収（正社員） 560 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:低成長だがそれなりに安定はしている。事業の弱み:自前主義なの... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造オペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:この会社は有給の消化だけは褒められると思います。基本的に残業... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:福利厚生はとても良い。というより基本給の少なさを福利厚生で補... (続きを見る)

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