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株式会社インターブランドジャパンの専門職系(コンサルタント、金融、不動産)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:少人数で自由なので、やりたいことがあればガンガンチャレンジ
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 90万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:売上に付随するので賞与がないこともあります。賞与は役職毎に、上の役職の方が
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
勤務時間・休日休暇:フレックスなので勤務時間に縛られないのは良いのですが、プロジ
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月13日
働きがいを感じるポイント:クライアントから感謝されたとき。どんなに大変でも、クラ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:大手企業の経営層レベルと仕事をするので、仕事のレベルや人脈は
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月13日
仕事を通して身につくスキル:ブランディングに関する知識、ビジネス成長のための事業
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月13日
仕事の裁量権:役職が上になればなるほど、裁量権はありますが、ジュニアの段階だと、
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 71万円 0万円 0万円
年収 850万円
月給(総額) 71万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はほぼなく、基本は年俸制です。評価制度:若手でも実力や存在感があれ
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:基本的には放任で、個人主義。自ら学ぼうとする人でないと厳し
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:仕事量が多いため、残業時間は多い。基本的に、月40時間の残業
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
成長・キャリア開発:職位が上になればなるほど、クライアント様の経営層と直接話すこ
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
福利厚生:福利厚生クラブに入っている。住宅補助や寮、財形貯蓄、社員持ち株会、スト
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 0万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年1回の評価にて決定、賞与はほとんどなし。よほど業績が良い場合に
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:出産後など、時短勤務が取れるシステムではあるものの、担当するプ
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間が多く、仕事が好きで好きで、ワークバラン
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は非常に長くなってしまいます。それはありがたいことに
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:ISOにも認められている独自のブランド指標を持っている点は大きな強み
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:福利厚生は特にありません。保険組合のものを使えるといったところのみです
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回答者: 女性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:インターナルのワークがとても多く、クライアントワ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
福利厚生:福利厚生はほぼ無いですオフィス環境:コロナ以降はリモートワーク推奨なの
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:上位役職者が中心プレイヤーの組織なので、その下の
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:女性が多く時間の調整にも理解があるので働
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
勤務時間・休日休暇:基本的に勤務時間内では仕事は終わらない。余程のスキルがあれば
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:名実ともに外資。他人に干渉しないし、干渉されることを嫌う。
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:権威(グローバルでの実績)を背景にした顧客アプローチ事業の弱み:そつ
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:現在(2022年)の状況は分かりません働きがい:大袈裟に言う
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:上司による主観的な評価とはなるが、能力や実績が正しく評価される評価制度
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:それまで在籍した日系のカルチャーで社員に接したと
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
福利厚生:2000年当時は、福利厚生はゼロでした。オフィス環境
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:性別による不利はない
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