エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(82件)

株式会社アムスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月30日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
オフィス環境:クリニックとは真逆で事務所は古く環境が劣悪です。清掃も入らず、古い机で窓もなく、働く意欲がなくなります。

株式会社アムスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年12月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
勤務時間・休日休暇:祝日は平日扱いです。週に2日交代制で休みですが、基本日曜と平日の1日ずつの休みとなり連休ではない為なかなか疲れが取れません。一日の予約数がとても多く忙しい割に休日が少なすぎると思います。台風や雪などの悪天候でも休業する事は無く、交通手段が無くてもなんとか出勤しなければなりませんでした。有給休暇は他の人と被らなければほぼ消化できたことと、普段の休みの希望日が比較的通りやすかった事がせめてもの救いでした。

株式会社アムスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月23日

回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:
完全にトップダウンの会社。会議のために役職者は夜遅くまで資料を作っている。ミスに対して責められるため、挑戦する文化は皆無である。役職者と一般社員の扱いに大きな差があり、役職者の退職率が異常に高い。3年以内にはほとんどの役職者が辞めている。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションはそれぞれが守りに入っているため大きな壁があるり希薄なように感じられる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の比率が多く、女性でも優秀な方は評価される。ただし、一般社員は給与が安い。

株式会社アムスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月30日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
女性の働きやすさ:育休、産休は取りやすく、時短勤務も可能なため女性にとっては働きやすいと思います。お子さんが小さい方もたくさんいました。

株式会社アムスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月30日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
教育・研修:マニュアルはあるようでしたが、座学がなく、研修制度も確立されていませんでした。とにかくお客様が多すぎてきちんと教育する時間が無いのだと思いました。

株式会社アムスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時はトップダウンな環境が印象的でした。現在はわかりませんが。また会議の時間がかなり長くて頻度も多かったと思います。方針などもよく変わっていたので対応が大変でした。

株式会社アムスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月30日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
仕事内容:経営陣がすべて指示していたので、指示に従っていれば楽だと思います。個人の裁量はないですが楽といえば楽だと思います。

株式会社アムスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 34万円 0万円 92万円
年収 500万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:
在籍当時は一般的な仕組みでした。賞与も一部評価はありますが基本的には例年水準という感じでした。

評価制度:
在籍当時は何か目立って良いこと、悪いことがなければ影響はありませんでした。