口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
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3.0
東京都板橋区小豆沢2丁目12-7
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:運動会に本気で力を入れています。時間外の練習で新人は強制参加...
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3.2
東京都新宿区戸山1丁目21-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 研究補助員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:当然ながら、外国籍の方、帰国子女等も多く、ダイバーシティがは...
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2.9
群馬県伊勢崎市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 院長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業から30年、ベンチャーとしての意識は高いが、給与や教育の...
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3.4
東京都江東区有明3丁目8-31
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特筆するべきことはない。組織体制・コミュニケーション:基本的...
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3.6
東京都新宿区大久保2-4-12 新宿ラムダックスビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付・カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセラー
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:比較的コミュニケーショ...
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3.2
愛知県豊明市沓掛町田楽ケ窪1-98
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:看護部長の独裁政治感はある組織体制・コミュニケーション:上司...
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3.1
大阪府堺市堺区ベルマージュ堺 2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 総合人事課 人材担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:あまりそういうのは、聞きません。ただ障害者雇用に関して在宅で...
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2.9
東京都世田谷区松原1丁目45-10KTスクエアー 2F-B・3F-B
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護、福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にルールは上の人達が決めるのでそれに従うだけです。意見...
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3.5
東京都中央区銀座8丁目4-23
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人に関わる事業。全ての人に愛情持って接するという理念を体現し...
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4.2
東京都千代田区岩本町2丁目11-9イトーピア橋本ビル 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上層部の方々が社員を大切にしている社風があり、それが社員にも...
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株式会社アムスのカテゴリ別口コミ(82件)
株式会社アムスの回答者別口コミ(6人)
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月01日
- 総合 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年02月23日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年07月25日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2015年08月01日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アムスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
完全にトップダウンの会社。会議のために役職者は夜遅くまで資料を作っている。ミスに対して責められるため、挑戦する文化は皆無である。役職者と一般社員の扱いに大きな差があり、役職者の退職率が異常に高い。3年以内にはほとんどの役職者が辞めている。
組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションはそれぞれが守りに入っているため大きな壁があるり希薄なように感じられる。
ダイバーシティ・多様性:
女性の比率が多く、女性でも優秀な方は評価される。ただし、一般社員は給与が安い。