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株式会社ヒューマンウェイブのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 設備管理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:社会人経験やスキルがない人でも勤めることが出来るので1から
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年11月14日
オフィス環境:派遣先によります。 どんな人がいるのか、どんな環境なのかは派遣先の面
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年11月14日
福利厚生:家賃補助があります。2.7万が上限です。 技術手当があります。何が基準に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:派遣会社なので、会社に言われるがままに全国どこだろうが派遣業務を行いま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣先によってはスキルアップができます。派遣先からの評価が良ければその
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドライエッチング工程製造部/ チームリーダー

4.0
口コミ投稿日:2023年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:なんとなく分かっていたが同じ事業所にいると昇給は
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
福利厚生:社宅制度があり、遠方の職場の場合は利用出来ます。家賃は半分程度会社が負
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:女性もいるとは思うが、人数は少ない。これも配属
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回答者: 男性/ ビルメン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:ファシリティだと女性は見たことがないので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:技術の向上と新しい知識を様々な職場で習得できるのと、その技術を売りに大
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない点】自社教育はありません。派遣先も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:となりの部署が休日出勤と残業80時間程度で一応36協定の範囲内
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 2万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:薄給で昇給は望めない、ので資格手当で月収稼
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:私の部署は派遣先のカレンダーに合わせて仕事をするので年末年始、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事のやりがい】資格支援制度がきちんとしていて、いろんな資格を取って
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドライエッチング工程製造部/ チームリーダー

4.0
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:自分の事業所にはいなかったので
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の特徴】派遣先によりますが、工場系の仕事だと年末年
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】組み込み系C言語、VBA、設計書など
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティ

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
福利厚生:交通費支給あり、退職金はなかったと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:半休などの制度がきちんとしていたのは良かった。この会社の正社員
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月24日
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすい環
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:フレックスがないので遅刻などは全休または半休で処理が必要です。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:生理休暇がとれます。ただし無給なのでちょっと取りやすい欠勤くら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事の厳しさ】自分が担当していた部署は大型機械だったが、あまりきちん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】雑務が中心なので、何か1つに集中
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドライエッチング工程製造部/ チームリーダー

4.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:自分の部署は女性はいませ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる点】派遣先で大きな仕事を任されたりする時と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:派遣先によって取りにくいなどがあるのでなんとも言えない。残業代
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の働きやすさ:部署が部署だけに、男の人数が増えてしまうので女の人は寂しくなっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性見ないな。まあ賢いよね。事務の人女
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
教育・研修:資格取得に関して独学で勉強をしているが、外部研修の案内や社内で教えて
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:しょっちゅう所属が変わります。所属部署によっては残業の計算方法
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事の厳しさ】日々新しいことの勉強です。また、派遣先が変わる度に新し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】関わるのは派遣先の人間のみで、基本的に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年に2回です。7月と12月にそれぞれ2ヶ
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