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株式会社ギザの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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アルバイト・パート
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その他
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退職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
入社理由・入社後の印象:社内交流がないので意見交換もしにくい。わからないことは聞けと言われるがいないことが多い。メールなどで伝えても直接指示を待たなければならない。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】芸能界の編集業務を行いたく学ぶために入社。【
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】音楽業界で仕事ができる。【入社後のギャップ】
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
入社理由・入社後の印象:面接時と入社時に私は悪い意味でギャップを感じました。社内
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
入社理由・入社後の印象:音楽業界でも名の知れた会社なので、色々なことができると思
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
入社理由・入社後の印象:日々、いろんなことに切磋琢磨している。やりたいことがやれ
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3.4
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:無し。ほとんどの従業員は、定年退職まで在職する。... 続きを見る
3.0
静岡県湖西市
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造部
入社時の期待と入社後のギャップ:すぐラインに入って作業出来ると思いきや作業認定制度のある部署... 続きを見る
2.9
福井県敦賀市若葉町2丁目1770
メーカー・その他メーカー
3.2
大阪府大阪市中央区本町3丁目3-5
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ ゴルフ販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤があるとは聞いていたが、若いうちは転勤が多い。せっかく店... 続きを見る
3.6
京都府京都市南区
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 購買管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部/ 統括
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ想像していた通りの業務内容だったので特に大きなギャップは... 続きを見る
2.9
静岡県浜松市中区
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり給与面でのギャップは大きいと思います。担当する教室によ... 続きを見る
3.1
京都府京都市中京区
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:人の身体の勉強をしているため、健康に関わる様な仕事を、したか... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区葵3丁目21-19
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は企画職で内定をもらったためBtoBとBtoC・本社の... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市戸塚区
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多かった。小さい製品でも、多くの人が携わるため、自分が... 続きを見る
3.8
東京都港区港南1丁目7-1ソニーシティ
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 開発マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社はだいぶ前になりますが、もともとハードワークで知られた部... 続きを見る

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