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総合地所株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
515万円250~750万円13

(平均年齢42.5歳)

回答者の平均年収515万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数13

(平均年齢42.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
500万円
(平均年齢33.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
500万円
(平均年齢50.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550万円
(平均年齢37.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
575万円
(平均年齢57.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(1件)
すべての口コミを見る(35件)

総合地所株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
福利厚生:
会社から通勤しやすい社宅に格安で住ませてもらえる。通勤手当は6ヶ月毎に全額支給される。

オフィス環境:
立地は駅から少し遠いと感じる。会議室等の共有スペースは充実している。

総合地所株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によりコントロールしやすいか異なる。残業がほとんど無い部署もあれば、毎日遅くまで仕事をしている部署もある。

多様な働き方支援:
直行直帰やリモートワーク等、業務を効率的に行おうとする社風がある。

総合地所株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
組織体制・コミュニケーション:
役職者が話しやすい雰囲気を作ってくれている。そのため若手社員ものびのび発言出来ていると感じる。

総合地所株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職を増やそうとする長谷工グループの雰囲気がある。女性が少ないこともあり会社に残っていれば役職者になれるチャンスが大きいと思う。

総合地所株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:
宅建以外の資格取得手当は無い。
FP2級の取得は必須だが、受験料等の補助は無い。

総合地所株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 不動産開発部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
打ち解けるのに、時間が掛かる

総合地所株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
事業の弱み:
賃貸客付を完全他社仲介依存だったため、リーシング力は弱かった。そのため、一括借上げにはかなり、消極的なため、管理戸数は減少傾向にあった。手数料ばら撒き必須のため、オーナーからも評判は良くないところもあった。

総合地所株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 賃貸/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
在籍当時は、残業をしないと生活できないぐらい給与は無かった。手当は宅地建物取引士の資格手当て等、資格による手当てはありました。賞与について、長谷工合併前に経営が厳しかった時に数回、寸志時もあったが、年2回は出ていた。昔の風土の会社で、若い社員では役職には20代でなっている人間はいなかった。20代の後半で主任になれ、早い人で、30半ばで課長職につける。ただ、課長になったら、当然、残業もつけれなくなるので、毎月の生活では、主任の方がよく生活が厳しいという人が多くいた。