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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によりコントロールしやすいか異なる。残業がほとんど無い部署もあれば、毎日遅くまで仕事をしている部署もある。

多様な働き方支援:
直行直帰やリモートワーク等、業務を効率的に行おうとする社風がある。

回答者: 男性/ 不動産開発部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、なかなか難しい。コンプライアンスは、
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回答者: 男性/ 賃貸/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、業務が終わらない時は2週間位連続勤務の人もいた
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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 賃貸/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:在籍当時は、残業をしないと生活できないぐらい給与は無かった。手当は宅地
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
福利厚生:会社から通勤しやすい社宅に格安で住ませてもらえる。通勤手当は6ヶ月毎に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
事業の弱み:賃貸客付を完全他社仲介依存だったため、リーシング力は弱かった。そのた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度は、有りません。 あえてあるとすれば、ぶっつけ本番研修でしょう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:いろんなことに挑戦させてくれて任せてもらえます。社員との垣根がないので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
福利厚生:元々あった扶養手当がカットされ、長谷工グループいりしたことで今後営業職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:新卒の時の同僚が今でも何人か在籍しているが、話を聞くと社員を大事に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:株主のリート撤退で迷走中 その影響か、自社リートも低迷してます。 マ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月05日
福利厚生:派遣社員で働いているので、この辺はわかりませんが普通の企業並みに充実し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:残業が多すぎるし、派遣も社員も同じ仕事量で差別がないので派遣で働くと待
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:銀行系である意味安定している。但し不動産分譲事業と、賃貸事業を生業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:意外と、働きがいは人により差がある。賃貸部門は一日中電話であったり、受
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとする長谷工グループの雰囲気がある。女性
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回答者: 男性/ 不動産開発部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
勤務時間・休日休暇:残業はさせないのは、世間体があるからだろう。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業代の一部カットが行われている。 フレックスを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月05日
福利厚生:派遣社員もなので詳しくはわからないです。社員さんで何か不満は言ってなか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:女性管理職も登用し始めたり、産休や産後復帰していた人もいたりし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
組織体制・コミュニケーション:役職者が話しやすい雰囲気を作ってくれている。そのた
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回答者: 男性/ 不動産開発部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:女性管理職登用は、実力主義である。休暇の取りやすさは、あるとい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:宅建以外の資格取得手当は無い。FP2級の取得は必須だが、受験
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
勤務時間・休日休暇:たまに休日出勤があったが、代休はしっかり取るように言われて、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】数か月に一回程度社内勉
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回答者: 男性/ 不動産開発部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:打ち解けるのに、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】特定の人でいるかといえばいな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】不動産証券
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】基本していない。ただし、突
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】なし。他部署で欠員補
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】内容によるが、基本は許さない風土にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】即実践。入社翌日よ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】細かいことでは多々あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】自分で仕事を見つける。自分次第
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