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株式会社アイキューブドシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:
コロナ禍をきっかけにテレワークがメインとなったので、パソコンやモニターの支給は勿論、インターネットの開設費用、デスクなど必要な備品など初回に補助がある。
健康を重要視していて、毎週オンラインでのオフィストレーニングを開催していたり、ブルーライトカットメガネの補助もある。健康診断のオプションや予防接種の補助もある。

オフィス環境:
執務室と会議室がきちんと分かれていて、カフェスペースもあるので執務室のデスクで食事を取らなくても良い。
ドリップコーヒーとティーバックがあるので好きな時に自由に飲める。
執務室はフリーアドレスで、立って仕事をすることもできる。

株式会社アイキューブドシステムズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 部長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部 

4.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:
6-22の間でフルフレックス
途中抜けオッケー。
休みは基本出勤することないです。

多様な働き方支援:
完全リモートです。副業も許可制で可能です。
就業時間内での外出可能です

株式会社アイキューブドシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:
年齢層的にも若い人が多く、メンバー間では風通しは良い。
ただ、ワンマン状態ではあるため、挑戦する機会はあまりなし。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワーク中心であったため、なかなか交流する機会は少なかった。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方や障害者採用も積極的に行ってはいた。ただ、離職者もその分多かった。

株式会社アイキューブドシステムズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 部長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部 

4.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:
多くなっており、管理者やリーダーも増えてます。また、産休、育休も自然に取るような感じです。

株式会社アイキューブドシステムズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:
eラーニングが受講できる。
資格試験に合格後、試験費用は補助してもらえる。

株式会社アイキューブドシステムズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容としてはそこまでのギャップはなかったが、この規模での休職者、退職者の多さはかなりギャップがあった。

株式会社アイキューブドシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
事業の弱み:
国内のMDM企業として、海外では使いづらかったり分かりづらい部分をより国内向けにし、利便性を上げることでシェアを伸ばせるはずだが、機能が変わっていかないこと。

事業展望:
ここ何期かの発表をみても思うが、目新しい発表もなく厳しいと感じます。

株式会社アイキューブドシステムズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 部長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部 

4.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 2万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 187万円
給与制度:
目標を決めてそれの達成度を年2回実施します。
2回給料が上がる時もあるしボーナスもそれで査定されます。

評価制度:
完全実力主義年に二回します。また、年二回MVPの選出もあります。
永年勤続褒賞もあります。