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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:産休・育休実績もあり、戻ってからの働き方も比較的、柔軟に対応し
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月29日
福利厚生:住宅補助は基本なし。転勤になった人は補助が出る。上限支給額があるものの
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回答者: 男性/ HR事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HR事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
事業の弱み:IT化が進んでいなく、システム導入の取り掛かりなどに時間がかかる印象
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより、成果主義ではなく、売上が達成しな
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回答者: 男性/ 医師紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:手を上げる人にはチャンスを与えてくれる文化はある。穏やかで
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回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進本部 システム課

3.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:部署間のつながりはそれなりに強い事業の弱
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこの会社もそうなのかもしれないが、部署や上司に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:性別に関係なく育休は取得できるため仕事しやすいと思います。また
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月18日
女性の働きやすさ:産休・育休が取得しやすいからか女性社員が多く、活躍している方が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当がここ最近付与されるようになった。医療経営士、キ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。育休や産休など取りやすい風潮で働きやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:産休、育休また時短勤務など柔軟に行いやすく、働きやすい環境であ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:ここ数年で産休や育休をとる社員もだいぶ増えてきた。最近では男性
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:医療コンサルもやっているとのことでしたが、ほとん
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給額が低いため、能力のある人が辞めていく気がし
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回答者: 女性/ 人材紹介部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。手当として手厚いとは言えない印象です
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 0万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:給与は他の業界と比較して低い。賞与はあるもののインセ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり多岐に渡り業務がで
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】メンバーには毎週水曜日はノー残業
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
女性の働きやすさ:子育てしながらの勤務も理解ある対
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回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進本部 システム課

3.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
女性の働きやすさ:育休・産休はとりやすい環境
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めることが多いですが、責任は増
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回答者: 男性/ 医師紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
福利厚生:通勤手当はあるが、住宅手当は転
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月18日
事業の弱み:ICT面にあまり力を入れ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】かなり遅いです。決断力が経営陣に無いか
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣とのコミュニケーション場、会議は多いです。そ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】かなり個人裁量は少ないです。しかし、どうタイミン
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取組業務が多いですが、最後は個人で行
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】会社はしてくれませ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】アイディアは出すことは可能です。しかし予算
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】特にありません。周りから盗むスキルは
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】そんなに多くはありません。セクショナリズム
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】時間はなかったです。プライベートは
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容です。しかしどうのように行ったのかのプロセ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】自分で調整できるので調整して休みは取
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