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株式会社レラパルガ・コアのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社レラパルガ・コアの回答者別口コミ（7件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年03月18日
  • サロンサポート 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月08日
  • 営業部 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年02月06日
  • 総務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年02月06日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年02月05日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社レラパルガ・コアの職種別口コミ（14件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（14件）

株式会社レラパルガ・コアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:
休暇は自由に取ることは出来ません。
有給も許可制になっています。

多様な働き方支援:
残業の強制など時短などは出来る環境ではないです。
副業も行うような時間がそもそもないです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社レラパルガ・コアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月06日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年02月06日
女性の働きやすさ：
子供２人とも産休・育休制度を取得させていただき、復帰後も時短勤務に対応、その他要望も聞いてくださり家庭との両立ができます。
社内はアットホームな環境なので、社長や先輩に相談などもしやすく働きやすいです。
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株式会社レラパルガ・コアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 女性/ サロンサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月08日
成長・キャリア開発：
様々な仕事を任せていただけるので、成長につながります。その中で自分の出来ることを見つけられたり、自分が苦手だと思うことでも代表をはじめ先輩方が真摯に向き合ってくれるため自分の可能性が広がる会社であると思います。

働きがい：
現場に足を運びコミュニケーションをとれるので自分の扱っている商品がどのように使われているのかが分かり自分がどのような人を喜ばせているのか実感ができます。またもっとこうしてほしいという意見を生で聞くことができるためその問題解決をしていく中で現場の方との関係性が深まり楽しく仕事することが出来ます。
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株式会社レラパルガ・コアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月06日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月06日
事業の強み：
他社には真似が出来ない、本物のアミノ酸産シャンプーなので、商品の差別化ができて、お客様に
販売がしやすい。またお店様へのコンサルティングフォローも、他社には真似が出来ないノウハウがあり、美容業界ではなかなか無い強みだと思います。
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株式会社レラパルガ・コアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年02月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 --万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本毎年昇給があり、賞与は業績に応じてですが年2回夏冬あります。
事務職に関しては売上アップにむけての販促活動など仕事の幅が広がることもあるので、その中で実績をあげると認めてもらい昇給することがあります。

評価制度：
どちらと言えば実力主義だと思います。社歴の長い方はもちろん責任のある仕事を任されていることが多いためお給料も高くなっているとは思いますが、若手社員も新しいことにチャレンジさせてくれるチャンスはあるので、結果をだせたら評価してもらえます。
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