回答者: 男性/ ネットワークビジネス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム法令部/ 部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
給与制度:
会社の勢いがあるうちはよかったのですが、成長が頭打ちになってからは徐々に漸減する流れとなってしまいました。信賞必罰の枠組みが十分に出来なかったのは、残念な事でした。力のある人材を育てられる風土がなかっと思います。
評価制度:
専務級の人材を受け入れていたが、結果的にはいい結果を残せなかった。
会社の勢いがあるうちはよかったのですが、成長が頭打ちになってからは徐々に漸減する流れとなってしまいました。信賞必罰の枠組みが十分に出来なかったのは、残念な事でした。力のある人材を育てられる風土がなかっと思います。
評価制度:
専務級の人材を受け入れていたが、結果的にはいい結果を残せなかった。
株式会社ピュアーライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ ネットワークビジネス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム法令部/ 部長
退職金がなかった。持株制度があったが、中途半端で終ってしまった。
オフィス環境:
最後の少し前の時点で解散してしまったので、セミナースペース、会議室スペースはなくなり、寂し過ぎる終り方でした。もっと違うやり方があったと思います。
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