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株式会社ヒューマンアイのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はとても長くて残業が毎月のように、当たり前に発生して
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:仕事決まらなくて困ってしまっている人を助けているという意味では
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月10日
成長・キャリア開発:とにかく生活費を得る為に働くということがメインの目的であれば
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、基本的には最初に提示されている条件通りです。派遣
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:仕事の現場までの道のりが長くて階段も2つ降りなければなりません。ト
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
福利厚生:寮に関しては現場ごとにあるところと無いところが存在しています。住宅補助
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:派遣先は、食品の生産なので温度が低いのですが、事務所の前にいつでも
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:在籍当時から何年も経っているので、もしかしたら現在は状況が変化
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 5万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 62万円
給与制度:特になかったと思います評価制度:仕事をいくら出来たからといって昇給や昇
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回答者: 男性/ 銀座コージーコーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
事業の強み:電気自動車の普及したときに多くの受注が来ますし会社としては安定すると
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回答者: 男性/ 銀座コージーコーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
成長・キャリア開発:私の配属先は電気自動車のエンジンの製造なので今後EV車の普及
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:経営の方向性は親会社の指針が優先しているが目標が高いというより希
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:パ-トの立場であっても、能力が認められると、トレーナ-と
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ヒューマンアイ最大の良さは人間関係が良
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回答者: 男性/ 銀座コージーコーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社するときは全ポジションを覚えて貰うと言われた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:正社員に対しての安易な退職強要はないようだが派遣や契約の雇用形態の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
福利厚生:社会保険が加入できるのはメリットだが、住民税が引き落としではなく、各自
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:いざなぎ景気の頃に連日残業連続休日出勤が数カ月も続いて大問題
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:年末年始ゴールデンウィーク夏休みシルバーウィーク休みが多すぎ
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:意見を聞いてくれる企業でしたが、実際に行動に移してもらえる
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回答者: 男性/ 銀座コージーコーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
勤務時間・休日休暇:派遣社員の勤務時間は安定しています残業があるときとないときの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:派遣会社なので、成長性よくわからない。殆どの人は派遣社員なわけで
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回答者: 男性/ 銀座コージーコーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 18万円 0万円 0万円
年収 230万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給もほぼ見込めずボーナスなどはありません手当て等の待遇も無く改善して
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:労働人口の減少に伴い外国人の採用派遣日本語教育等に力を入れなけれ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:ヒューマンアイには三度助けて貰いました。モラルに反した
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
成長性・将来性:やはり派遣社員である以上、収入面、将来性として考慮すると、長くの
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:やはり家庭をもっている場合が多いので、早出や残業は、負担
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:毎週日曜日が休みで、平日が2日位、土曜日が1日休みに成ります
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:障害者手当、紹介制度、心の相談窓口くらいですか…余裕あるならもっと増え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
勤務時間・休日休暇:ゴールデンウィーク、盆、年末年始の長期休暇があるため、帰省す
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:気になるのはやはり、年収。個人の年収を上げてあげるよう
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回答者: 男性/ 銀座コージーコーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
女性の働きやすさ:休みは比較的取りやすいので男女とも休暇は取り
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:重複して、仕事を入れてくれない。例えば、平日は長期契約企業で仕事し
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:大手企業様案件多いので、土日休み年末年始お盆休みゴールデンウ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:近くに女性スタッフがいない。生理休暇や育児制度はないでし
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