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イーヴィグループジャパン株式会社の職種別口コミ(8件)

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イーヴィグループジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサポート部

3.5
口コミ投稿日:2023年02月25日
福利厚生:
退職金、厚生年金、休暇、健康保険等の基本的な福利厚生は存在しておりますが、外資系企業ということもあり
特別な福利厚生はありません。

オフィス環境:
働いている人数と比較してオフィスが大きいため、一人一人のスペースはのびのびとしています。
与えられるPCやモニターは比較的質の良いものが多く、外資系企業を感じられる雰囲気となります。
雑談スペース等も存在していますが、使用している人は少ないイメージです。

イーヴィグループジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサポート部

3.5
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を自由に活用できます。休日の出勤も基本的には許されておりません。
ライフワークバランスを比較的取りやすい環境にあると思います。エンジニア職の方々は忙しい時とそうでない時の
差が激しいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本不可です。

イーヴィグループジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 男性/ フィールドサポートエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:
自己完結型で常にチャレンジを求められる。

組織体制・コミュニケーション:
エンジニア同士ではコミュニケーションが良く取れており、良い環境だった。

ダイバーシティ・多様性:
本社オーストリアへ出張し、現地のエンジニアとコミュニケーションを取りながら働いたり、アジアの代理店や客先サポートの為、中国、台湾、シンガポール等の技術サポートの為に出張することが良くあった。

イーヴィグループジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 男性/ フィールドサポートエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:
英語を使用する頻度が非常に多い為、それを目的にするには良い。また、自己完結型の裁量権のある仕事を任せてもらえるので、マネージメントや交渉力がつく。

働きがい:
毎年新しいテクノロジーを組み込んだ装置を開発し、市場に投入するのそういった意味ではとてもチャレンジングな職種だと感じた。

イーヴィグループジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 男性/ フィールドサポートエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
トラブルが多い為、残業時間が長くワークライフバランスがとれなかった。

イーヴィグループジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 男性/ フィールドサポートエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
事業の強み:
常に新しいテクノロジーを開発、実施し、改善していく企業理念があるところ。

イーヴィグループジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 男性/ フィールドサポートエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:
現場作業以外は残業時間にならない。

評価制度:
裁量権のある仕事を任せてもらえる。基本的には自己完結型となる為、常にオーストリア本社とのやり取りを続けた上でエンドユーザーサポートをする事が求められる。実力主義の環境。