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インキュベクス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:
退職金はありました。
入社から1年経過すると加入対象になります。
掛け金は役職によって変わり、一般社員は5000円でした。
またハマふれんどにも加入していました。
通勤手当は5万円を上限に毎月一ヶ月分支給があります。

オフィス環境:
当時は大研修室という外部の方をお招きして研修会を開けるほどの広い会議室がありましたが、別の会社の事務所になりました。

インキュベクス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:
当時は紙ベースでのやりとりが多く残業ばかりでしたが、ペーパーレス化が実現され残業時間が大幅に減少しました。
基本的に好きなタイミングで有休を取得出来ますが、月曜日はなかなかとりにくい環境です。

多様な働き方支援:
リモートワークも対応しており、会社のパソコンが使用できました。
また、携帯も会社から支給があります。
途中から会社が認めれば副業も可能になりました。
時短勤務についても、事情がある場合は相談をして役員が承認すれば可能でした。

インキュベクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いにある、頑張りや実績に応じたインセンティブ支給がある、クライアントの評価によるインセンティブ制度がある

組織体制・コミュニケーション:
上層部が近しい位置での業務となるため意見を発信しやすい、新しい商品や効率向上のための仕組みアイデアが常に会議等で交わされる活気のある職場、上司には相談がしやすい風通しの良い職場

インキュベクス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:
半数は女性のため休暇なども十分に考慮される環境、実力があり実績を出している女性社員もしっかりと評価される

インキュベクス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:
会社が社員に取得して欲しい資格がある場合は対象者全員に会社が全額負担で手続きや申込みをしていました。

インキュベクス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
「営業」の基礎から学べて、しっかりと身につく環境

インキュベクス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
事業の強み:
新規事業、事業開発の過程をしっかり学べる

事業の弱み:
商品に対しての強豪がいないため事業比較が難しい

事業展望:
商品に対して今後も需要が増え続ける事業なので発展し続ける企業

インキュベクス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 2万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
賞与は夏と冬にありました。
昇給は役員の判断で決定します。
事務員はなかなかあがりません。

評価制度:
評価制度は導入を検討していましたが、結局導入しませんでした。
昇給、昇格は全て役員の判断で決定します。