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医療法人鴻仁会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護付き有料老人ホームばんだい/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:
入社年数などでの極端な給与の差はなく、毎年一定の金額が全員上がり一定金額以上の給与が上がる場合は、資格取得や講演会などに出席したりしています。役職手当は課長・管理者など役職がついている場合は年収制になっています。

昇給・昇進スピード:
スピード感は早くは無いと思います。

口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護付き有料老人ホームばんだい/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
年収・給与の満足点:福利厚生がしっかりしているところと、上司と評価者(自分)と細
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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護付き有料老人ホームばんだい/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:1年間の目標を個人で決め、その後その目標の内容を上司との面談を通じてお互い
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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護付き有料老人ホームばんだい/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:毎年2回、夏と冬にあります。1月に決めた目標に反って半年と1年で
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口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 18万円 0万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与は年3回あり。資格手当もある。同市内の福祉業界の中では、給与水準は
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は良いと思います。仕事はキツイですが。やる気があれば、研修、資格取
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3.5
東京都港区赤坂4丁目2−6住友不動産新赤坂ビル 11F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 法人営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価・昇給制度:評価も昇給も年一回という設定にはなっているが、ほぼ形式的なも... 続きを見る
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大阪府大阪市北区芝田2丁目6-30梅田清和ビル6階
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:頻繁に給与制度が変わる。売り上げがあれば高い給料がもらえる。... 続きを見る
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奈良県生駒市辻町4-1
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.1
徳島県小松島市芝生町字西居屋敷55-1
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東京都品川区東五反田5丁目23-7五反田不二越ビル 7F
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回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:評価方法が不透明。賞与は決して満足のいく金額ではなかったです... 続きを見る

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