回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
国家公務員の「一般職の給与に関する法律」と同様の制度となっています。
基本給のほか、年２回の賞与（期末手当、勤勉手当）、各種手当（扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など）の支給があります。
昇給制度も国家公務員と同様のため、とても充実していて安心して仕事に取り組むことが出来ます。
評価制度：
国家公務員の人事評価制度に準じた制度（能力評価・業績評価）があり、
定期的な昇給や賞与（勤勉手当）への加算に反映されています。
困難な業務に取り組んだ際、適切な評価が得られ、賞与が増えたことから
仕事に取り組む上でのモチベーションの向上につながりました。
国家公務員の「一般職の給与に関する法律」と同様の制度となっています。
基本給のほか、年２回の賞与（期末手当、勤勉手当）、各種手当（扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など）の支給があります。
昇給制度も国家公務員と同様のため、とても充実していて安心して仕事に取り組むことが出来ます。
評価制度：
国家公務員の人事評価制度に準じた制度（能力評価・業績評価）があり、
定期的な昇給や賞与（勤勉手当）への加算に反映されています。
困難な業務に取り組んだ際、適切な評価が得られ、賞与が増えたことから
仕事に取り組む上でのモチベーションの向上につながりました。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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