回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回、賞与年2回です。役職により手当が追加されます。交通費は全額支給です。その他、扶養手当や住宅手当もあります。特別なものはありませんが、逆に言うと不満もありません。一般企業と同じくらいだと思います。
評価制度：
人事評価シートに基づき、昇進・昇格します。公表はされていませんが、ある程度何年で昇進するというのは決まっているかもしれません。年功序列というよりは実力主義かなと思います。ただ勤続年数が長ければ、それだけ業務への理解も深い為、役職が付くケースが多いように思います。
昇給年1回、賞与年2回です。役職により手当が追加されます。交通費は全額支給です。その他、扶養手当や住宅手当もあります。特別なものはありませんが、逆に言うと不満もありません。一般企業と同じくらいだと思います。
評価制度：
人事評価シートに基づき、昇進・昇格します。公表はされていませんが、ある程度何年で昇進するというのは決まっているかもしれません。年功序列というよりは実力主義かなと思います。ただ勤続年数が長ければ、それだけ業務への理解も深い為、役職が付くケースが多いように思います。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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