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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月28日

女性の働きやすさ:
育休、産休を経て復帰する女性社員は多いように思いました。出産を機に辞めなくてはいけないような職場ではないです。ただ、時短勤務の時期を終えてしまうと、出産前と同じように土日祝関係なく出勤しなくてはいけないので、そこだけ改善があるとさらに家庭や、子どもを持つ女性でも長く働ける職場に繋がり、離職率は下がるように感じました。そういった融通をもう少し利かせてもいいと思います。

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

3.0

口コミ投稿日：2021年11月08日

女性の働きやすさ:ママさんナースが多く、急にお子さんが熱を出したりしても気兼ねな

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月22日

女性の働きやすさ:育休や産休などは取りやすい環境に

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回答者：男性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 医事課/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

女性の働きやすさ:女性の役職者はいなくはないが、役職手当に比べ職責が大きすぎる（

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月07日

女性の働きやすさ:女性が多い職場ではあるので、女性管理職の方は多いです。さらに、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月07日

女性の働きやすさ:女性が多い職場のため、産休や時短勤務をしている人も多い。人手不

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回答者：女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年02月25日

女性の働きやすさ:こどもの体調不良での休みはうけいれてもらいやすい。妊婦には優し

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月07日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用も多くあり、休暇も取りやすい。育休・産休制度も

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月14日

女性の働きやすさ:在籍しているのはほぼ女性なので産休などそういった面では休暇は取

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回答者：女性/ 医療職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月21日

女性の働きやすさ:休暇もとりやすい。病院なので、一般企業より女性管理職がかなり多

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月21日

女性の働きやすさ:ほとんどの職員が女性なので、働きやす

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月25日

女性の働きやすさ:看護師なので女性が多く、男性は逆に働きにくいのではないかと思い

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回答者：女性/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月26日

女性の働きやすさ：職員の約8割が女性のため、結婚・出産等のライフイベントに理解を

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回答者：女性/ 作業療法士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 一般職員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月20日

女性の働きやすさ:職場の半分以上が女性でした。休暇は男女問わず取りやすい環境でし

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医事課/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

女性の働きやすさ:女性も管理職（主任以上）はいるが、手当がその職責に見合わないの

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

女性の働きやすさ:女性が多く、実力があり認められれば上に登る

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年04月04日

女性の働きやすさ:ほぼ全員管理職は女

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月14日

女性の働きやすさ:育休や産休はあ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月11日

女性の働きやすさ:休日の当番や勉強会など、時間外の強制参加のものが多いので、正社

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月29日

女性の働きやすさ:女性の多い職場です。産休育休は取りやすく、復職している方がほと

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月18日

女性の働きやすさ:女性ばかりの職場なので、女性でも昇進は可能です。休暇はシフト制

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月08日

女性の働きやすさ:働いているのはほぼ女性です。そのため育休、産休、時短勤務も可能

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回答者：女性/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年07月31日

女性の働きやすさ：申請することで育児短時間勤務や、学童短時間勤務の取得が可能なた

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

口コミ投稿日：2020年08月04日

女性の働きやすさ：小学生1~2年生の子供がいる職員は時短勤務が申請できる、子育て

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 看護部/ 平社員

1.9

口コミ投稿日：2020年06月12日

女性の働きやすさ:ほいいく縁があるので女性にとっては働きやすいのかも、保育園では

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月29日

女性の働きやすさ:女性が多い職場なため、役職についている職員も多いが、所属長や事

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医事課/ マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2022年05月27日

女性の働きやすさ:職員が多いところは産休や育休がとりやすいかと思いますが、人件費

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回答者：男性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年09月02日

女性の働きやすさ:女性が多いので女性は働きやすいのではな

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医事課/ マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2023年08月20日

女性の働きやすさ:働きやすいかどうかは、配属部署

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回答者：女性/ 准看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年09月01日

女性の働きやすさ:24時間預けられる保育園

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

女性の働きやすさ：今後改善するところは、リハビリ科だけ日曜日出勤は手当がついたり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月27日

女性の働きやすさ：子供が体調が悪くても、どうしても人数が足りないときは各部署の管

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年04月17日

女性の働きやすさ:医療事務は9:1でほぼほぼ女性だけです。看護師も女性なので、合

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年09月16日

女性の働きやすさ:産休、育休は取得する人が多かったので取りや

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

女性の働きやすさ：女性が多く人間関係で悩むことは少ないです。時短もできるし、育休

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