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西東京市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市民部/ 主事

3.6
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・コミュニケーション:
上司ともコミュニケーションは取りやすいが部署によるところが大きい。ただ、異動が多い上に早いので、苦手な上司にあたっても2年程経てばいなくなる傾向にある。

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:配属先によるが、全体的に風通しは良
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回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:職場環境としてはとても整っている。気兼ねなく上司と
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:職員はいい人が多い印象です。ノルマ・出世競争といったものが
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
組織体制・コミュニケーション:普段から周りの職員と連携を密にとり、仕事では一緒に
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3.0
長野県長野市大字南長野字幅下692-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:超完全縦社会で、報連相を重んじます。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
2.8
栃木県宇都宮市塙田1丁目1-20
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 任用職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:年功序列がしっかりとしているイメージです。若手の方は仕事量の... 続きを見る
2.7
福岡県福岡市中央区天神1丁目8番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】女性が多い職場だか社員同士の揉め事も特になく、... 続きを見る
2.9
千葉県市川市八幡1丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 消防/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格取得のための研修は毎年行われています。階級制度があるため... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署のせいか、台風が近づいてくる、雨... 続きを見る
3.0
静岡県静岡市葵区追手町9番6号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 地域課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列及び勤務年数が顕著に現れている。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.0
茨城県水戸市笠原町978−6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ じむ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:4年程度で各部局を回る「異動ローテーション」が実施されるため... 続きを見る
2.6
福島県福島市杉妻町2-16
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他
企業カルチャー・社風:一定って言うと真面目な人が多いと思います組織体制・コミュニケ... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区大手前2丁目
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 常勤講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:学校による閉鎖的な空間であることには間違いない組織体制・コミ... 続きを見る
2.9
山梨県甲府市丸の内1丁目6-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 観光/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:所属部署によります。全体的にいうことと実地してる子とはちょっ... 続きを見る

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