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茨城県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事/ 技師

2.7
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもお役所仕事で、組織として仕事することのの良い面悪い面はあるが、大きい組織なら仕方がないとは感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は相談に乗ってくれる人も多く、働きやすさは感じているが、人数の多い組織なため、人事異動次第な面がある。

ダイバーシティ・多様性:
基本的には日本人としか、仕事上のやりとりはない。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:職員に若い世代が増えてきて、ひと昔のお役所仕事、体制、前例
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回答者: 男性/ 参事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:公務員であり規則を重んじるような風潮です。融通が効かない面
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回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:なにもしなくても一定の評価はされるチャレンジする県民を育て
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:やはり公務員であることからかたい雰囲気でした。何をするにも
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回答者: 男性/ 事務(知事部局等)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:現知事のもと新しいことに失敗を恐れず挑戦する姿勢を打ち出し
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回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
組織体制・コミュニケーション:主に部局ごとに施策立案や事業運営を行っている。部内
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回答者: 回答なし/ / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:若い職員ほど、新しい事業の時は若いんだから新しい考えを出せ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩の方々は話しやすく、人間関係が良好な部署
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回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:議員先生には弱い。というか、正しいかはともかく本人が納得す
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回答者: 女性/ 農業土木/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

2.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
組織体制・コミュニケーション:上司とは定期的に面談があるため、相談はしやすい環境
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会より保守的に仕事をこなしていく。風通しは良いと
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回答者: 回答なし/ じむ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:4年程度で各部局を回る「異動ローテーション」が実施されるた
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