口コミ投稿日:2023年08月05日
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年12月30日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
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京都府京都市上京区下長者町通新町西入藪之内町85-3
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3.3
福岡県北九州市小倉北区城内1番1号
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千葉県船橋市湊町2丁目10番25号
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神奈川県横浜市中区本町6丁目50-10
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 現業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり良い。部署にもよるが残業は全額支...
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2.6
長野県長野市南長野幅下692-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時差出勤、有給取得を推奨しており、ワークライフバランスを重視...
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2.8
富山県富山市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:職場次第現在の職場はほぼ残業がない希望日時のみであれば有給休...
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2.9
宮城県仙台市青葉区本町3丁目8-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にA勤8:30~17:15とB勤9:00~17:30。...
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3.0
神奈川県横浜市中区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間も休憩も一律で女の人たちはみんなで休んでみんなで仕事...
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3.2
兵庫県明石市中崎1丁目5-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔に比べると休日の交流はほとんどないと思います。仲良い同期と...
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西東京市のカテゴリ別口コミ(50件)
西東京市の回答者別口コミ(7人)
- 市民部 / 主事 / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年09月24日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月05日
- 一般事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月20日
- 一般事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月30日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年01月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西東京市の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市民部/ 主事
休みは柔軟に取得できるところは良い。多くの人が積極的に有給を使っているため、気兼ねなく取得しやすい。また、子育て世代も多いので、子の体調等による急な休暇にもとても寛容である。
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副業は特に必要な理由がないとできない。