口コミ投稿日:2022年04月13日
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
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2.9
兵庫県姫路市安田4丁目1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】影で意見が違うことに不満が出たりするこ...
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3.5
広島県福山市東桜町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:課長が職員を酷使して仕事を進めることができる。労使協調路線な...
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3.0
愛知県名古屋市中区三の丸3丁目1-2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:国籍は様々ではない。海外の方はいなかった。ワークスタイルも1...
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3.2
兵庫県神戸市中央区下山手通5丁目4-1兵庫県警察本部内
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 警官/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦社会の職場なので、基本上司の言うことには従うしかないという...
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2.8
北海道札幌市中央区北三条西6丁目1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:活発なところもあれば、だらだらとしているところもある。組織体...
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2.9
東京都千代田区霞が関2丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系かつ絶対的な縦社会。自分の意見を持ちたい人には向いて...
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2.8
埼玉県さいたま市浦和区高砂3丁目15-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 主事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何事も決まるまで時間がかかります。決裁の過程が長く、認証され...
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3.3
新潟県新潟市中央区新光町4-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:評価制度が形式的で、どんなに良い仕事をしても昇進や昇給にほと...
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3.3
福岡県北九州市小倉北区城内1番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役所なので、基本的には前例踏襲だと思われる。市としては新しい...
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3.0
福岡県福岡市博多区東公園7番7号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しくしようとしても古い体質を変えられないのが現状です。組織...
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前橋市のカテゴリ別口コミ(72件)
前橋市の回答者別口コミ(12人)
- 産業政策 / 主事 / 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年02月10日
- 事務 その他/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年06月29日
- 一般事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月02日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月17日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年06月01日
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前橋市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
典型的な年功序列。どんなに管理能力がなくても、管理職になってしまう。そのせいで、若手職員は、能力のない上司の下につくことになってしまい、成長の可能性を大きく阻害されてしまう。
この環境で成長できる人間はいないと思う。