口コミ投稿日:2023年07月15日
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 女性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
神奈川県横浜市中区海岸通2丁目4
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いほうではない。組織体制・コミュニケーション:交流...
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3.7
愛知県豊田市西町3-60
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:また古い組織体制が残ってる印象があり、残業の美学などの雰囲気...
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3.2
香川県高松市番町4丁目1-10
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理職によって、風通しのよさはかなり変わる。管理職も職員も数...
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2.8
熊本県熊本市中央区手取本町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所属によっては、職員間の交流も盛んである。組織の雰囲気はその...
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2.8
栃木県宇都宮市塙田1丁目1-20
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するということはあまりない印象。当たり前だが、間違いがな...
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3.2
大阪府吹田市泉町1丁目3番40号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大人数が在籍している職場よりも、少人数で回している職場の方が...
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3.3
福岡県北九州市小倉北区城内1番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 非常勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等にある。組織体制・コミュニケーション:数年...
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2.9
愛知県名古屋市中区三の丸2丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系、男社会の名残はあるかもしれません。そのよ...
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2.8
鹿児島県鹿児島市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係員
企業カルチャー・社風:鹿児島という土地柄なのかもしれないが基本保守的である。県庁の...
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3.0
大分県大分市大手町3-1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 上級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちに挑戦する機会はほぼないに等しい。発案しても決裁を...
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宇都宮市のカテゴリ別口コミ(30件)
宇都宮市の回答者別口コミ(10人)
- 民事 / 事務 / 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月28日
- 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年09月18日
- 司書 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月08日
- 経済部 / 主任 / マネージャー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月13日
- 保健福祉部 / 主任 / 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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宇都宮市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経済部/ 主任
新しいものへのチャレンジ精神はあるが、チャレンジの仕方や考え方が古いため、結局行政の域を出ない中途半端な施策が多いように思われる。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には仕事の押し付け合いが部署間、職員間であるので、責任感のある人ほどつらくなる。