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秋田県の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
440万円200~800万円21

(平均年齢35.3歳)

回答者の平均年収440万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数21

(平均年齢35.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
275万円
(平均年齢32.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
467万円
(平均年齢35.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
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秋田県の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
福利厚生:
基本的には充実している。田舎になればなるほど、公務員の手当は他と比較して手厚く感じられる。都心の大手企業と比較すれば当然大手企業に軍配が上がる。

オフィス環境:
建物ごとに古い新しいの問題はあるが概ねきれいな環境で働ける。座席は決まっており、基本的には課長の周りに役職が高い職員と並ぶ形。

秋田県の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。育休なども使えないことは無いと思われる(あれば大問題なので)。テレワークは試行しているようだが、育休者などの対策という側面が強く、独身男性などが希望できる雰囲気ではない。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務の制度だけはある。上の考えは古いので、形骸化して終わる可能性が高い。

秋田県の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:
基本的に前にならえの社風です。前例があるかないかでできることや出来ないことが決まります。やりたいことがある人は、上長等への根回しが極めて重要視されます。

組織体制・コミュニケーション:
上から下へのトップダウン傾向がとても強いため、上司等へ意見を言うのは難しく、意見を取り上げてもらうのはもっと難しいです。

秋田県の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:
産休、育休などは男女問わず取りやすい(必要なくても人事からの圧力で取らざるを得ない男性職員もいるくらい)。ただし、現在管理職のポストにいる女性職員は、独身の方や子どものいない方が多く、男性も奥さんはパートで家事・育児は任せきりという方ばかりなので、フルタイムで働きながら子育てと両立して管理職を目指すイメージがあまり湧かない。

秋田県の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:
問題を深掘りして取り組めるようであれば、やりがいも感じながら自己研鑽できると思います。ただし、それが可能な部署に行けるかどうか、上司の考え方はどうなのか、によります。
また、議会対応の必要な部署(本庁)では、議会期間中は残業がかなり強いられることになります。

働きがい:
物を作ったり、サービスを提供したり、業務は様々ですが、人に喜んでもらったり、役に立っていると実感した時にやりがい、働きがいを感じます。

秋田県の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより給与は高くない。
田舎は親世代を中心に公務員を神格化しているが、正直それなりの大学を出ている人には物足りない給与となる。
年数を重ねれば子供を複数人養う余裕も出てくるようだが、今の若手は転職を厭わない傾向にあるため、あまり魅力とは思えない。

秋田県の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月13日

回答者: 男性/ 行政一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月13日
事業の強み:
安定性

事業の弱み:
潰しが効かないため、一生留まるつもりがないと年齢を重ねると転職ができなくなる。

事業展望:
人口減少が大きな問題となっている県なので、そこを解決していかない限り未来はない。

秋田県の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 25万円 5万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
年功序列。評価制度は存在しているもののほぼ給与に反映されない。評価SやDなど最高・最低評価は99%つかない。

評価制度:
年功序列。年齢と経験年数ですべてが決まる。本庁係長級から管理職になるが、ここに到達するのは50代後半。いかに実力があっても、待機組に配慮する必要があるため、40代で管理職にはなれない。なお、国からの出向者は30代であっても課長級以上の職につくことから、出向者にとっても居心地は悪いように感じる。