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一般社団法人全国農業協同組合中央会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:
〇天つば組織:天に唾すれば(仕事、組織等の現状に関する不満を漏らせば)、全て自分に返ってくる(自分の仕事の不十分を表明するようなものだ)と捉えよ的職員の矜持があると思う。JAグループ組織のヘッドクオーターで働いており、どんなことでも課題形成をし、粘り強く組織内外に働きかけていけば、成らないことは何もない。そういう立場をうまく表現したものではないか。

組織体制・コミュニケーション:
プロパー職員100名、全体でも200名弱の小所帯。もともとは飲みニケーションの盛んな職場、職員の一人ひとりはそれぞれ公私で自分の世界を持つ魅力的な人々でもあり、上下10年次くらいでは飲んだことのない者が一人もいないようなウェットだが濃厚で風通しの良い職場。ただし、近年これが良くも悪くも世間並みにドライ化していくなかで、部署間・年次年代間を超えたコミュニケーションの不足も気になる。

ダイバーシティ・多様性:
全体的に均質・同質性の高い職場だが、近年例えば若手職員が自身の出入りするJA(現場の農業協同組合)を決めて、定点観測的に足を運び、職員やトップマネジメントとの交流を行い、これを職場に持ち帰り有形無形の共有を試みるJA訪問制度を運営している。

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:人数の少ない職場なので、若手のうちから様々な権限がある仕事
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:少数精鋭。若手にも大きな権限持たせることが多い。ただし組織
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回答者: 男性/ 人事教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教育企画課/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:まあ、その人次第です、自由です組織体制・コミュニケーション
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回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:職員が少ないことから、顔と顔が見える関係から職員間
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/

4.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する職場感はありますが、やっぱり昔の風潮がのこっている
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回答者: 女性/ 事務、広報/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:かなり部署役職が成立しているので、挑戦する機会は難しいかも
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2.6
愛媛県松山市千舟町8丁目128-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.8
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店で同じになった上司や仲間によって、かなり変わってくる。ダ... 続きを見る
2.5
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2.7
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広島県東広島市西条栄町10番35号
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組織体制・コミュニケーション:全体的に上司や同僚の方とも話しやすく風通しはいいです。コロナ... 続きを見る

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