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損害保険料率算出機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 損害調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:
損調職員は保険会社退職後の55歳からの入社のため職場の年齢層はかなり高い。

ダイバーシティ・多様性:
年齢層が高く20代〜30代は男性も女性もほぼいない。
落ち着いた職場を希望している人にはいいのかもしれません。

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:保守的であり、変化のスピードが遅い。競合他社がおらず、営利
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:縦割りの意識が強く部署ごとの交流はほとんどない。最近は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:職場での雑談はほどほどに行われている印象であり、残業中
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:意見は若手の内から言いやすく、むしろ発言を求められるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】長く勤めやすい環境にある。給与は低
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】消化しなければいけない休暇があり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:休暇の取得がしやすい。社会の風潮にはいち早く賛同し、取
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業といった感じで、飲み会の頻度も割と多いが
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事部

3.9
口コミ投稿日:2021年02月10日
企業カルチャー・社風:お役所のように縦割りで、上司は責任をとりたくないという雰囲
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東日本本部

2.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:ともかく波風立てない、諍わない。大人な組織。実際、各損保会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:共通の趣味や点、同期入社の、仲間でよく飲み会を行ってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:ライフワークバランスの改善に力を入れており、社会的に何
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