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アムコン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月08日
福利厚生:
小企業のためほぼないが、横浜市の中小企業が受けるサービス提供がある。福利厚生に資産を回すよりは給与への反映が望ましく、この観点からは特に問題ないと考える。社員全般を見渡しても福利厚生に不平不満を口にする者はほとんど見られない。

オフィス環境:
IT環境は悪目。必要な設備の投資がされておらず、セキュリティの観点からも人に依るところが大きく、会社としてはぜい弱なシステム環境のように思える。

アムコン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:
会社の指針で残業は抑える施策がとられています。社外の電話は9:00-17:00以外は繋がらないなど、仕組みで強制性を持たせています。

多様な働き方支援:
現在はコロナ禍でリモートワークを推奨しています。現場に出る機会の少ない部署は現在も実施中です。副業は認められています。

アムコン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:
企業としては少なからず未成熟なところがある。強制的な朝礼や社内イベントなど幼稚性が残る風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良い方である。社員一人一人の人柄も穏やかで、そこは他社に比べて誇れるストロングポイントである。

ダイバーシティ・多様性:
中国には理解がある

アムコン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ プラント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:
女性の部長は2人存在する。
女性の課長クラスも2人。

アムコン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:
自ら考えないと会社は自己成長の方向性を示してくれません。外部研修は必須で受講機会を持てますので、それを生かせばキャリアアップに必要な技術を身に着けることが可能です。

働きがい:
やれば自己成長を実現できる会社です。目の前の業務だけをこなしていると埋没する恐れがあります。

アムコン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

4.6
口コミ投稿日:2023年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良いギャップだと、入社前にイメージしていた"海外営業"よりもダイナミックに仕事が出来た事です。グローバル企業は都心にオフィスを構えている偏見がありましたが、都心ではない場所に構える中小企業がここまでスケールの大きい事業展開しているのは意外でした。実際に、常に海外現地のお客様との接点があるだけでなく、頻繁に海外出張に行けますし、まさにザ・海外営業マンという働き方でした。

アムコン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ プラント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
事業の弱み:
同業のライバル会社が多く、この先どうなるのか・・・

アムコン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 38万円 7万円 44万円
年収 500万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 44万円
給与制度:
賞与年1、業績レンジのため無い年もあり。あまり社員には評判がイイとは感じていない。

評価制度:
明確な評価基準は乏しいと感じる。仕事は緩いので評価や給与・賞与もそれに応じたレベルと感じる。良い点は余り認められないと思う。