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サカタインクスエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
福利厚生:
上場企業の親会社の100パーセント子会社のため、福利厚生は基本的に親会社に準じています。なので、上場企業と同じように福利厚生が充実しているので良いと思います。

オフィス環境:
清掃員もおりオフィスはキレイに保たれています。一人一人のスペースも十分に確保されており、伸び伸びと仕事に打ち込めるんではないかと思います。ビル内に喫煙スペースがります。

サカタインクスエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土曜祝日が休みです。有給休暇も取得しやすく、残業もほぼありませんので、プレイベートの時間は確保できます。

多様な働き方支援:
多様な働き方を支援しようとする姿勢はありませすが、技術的な面であったりで二の足を踏んている状態です。

サカタインクスエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:
役職との距離が近いため風通しがよいです。

組織体制・コミュニケーション:
年齢層はバラバラのためバランスはとれているのかと思います。

サカタインクスエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:
女性の役職もいますが、やはりまだ男性主体の雰囲気はあります。

サカタインクスエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:
資格取得のための研修やセミナーがあれば勤務中に参加できる。その点は非常に寛容で自己研磨したい人にとっては有難い環境であると思う。

サカタインクスエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバル的な会社だと思ったが実際に保守的な風土であり、典型的な日本企業、経営はとてもいいところですかこれこそよろしくお願い致します

サカタインクスエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:
専門商社なのでライバルが少ない事が強みといえる。上場会社の子会社なので後ろ盾はそこそこある。ただ、競合会社があるため企業的にも能力的にも劣っている感は否めない。

事業の弱み:
企業としての体質が古く保守的である。新しい事にチャンレジしようといった思考ではなく、現状の手元にあるもので変化に対応とするため対応しきれずに競合会社に遅れをとっている。

サカタインクスエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
基本的に成果の有無に関わらず年功序列で昇給していきます。賞与は業績と連動していますが大体出ます。
なので安定したい人には向いているかもしれません。逆に頑張りたい人には向いていないかもしれませんね。

評価制度:
評価面談は年に2回あります。上半期と下半期です。その際に評価シートに成果等を記載して提出しますが、基本的に形式的なものであり、その評価面談によって大幅に何かが変わったりはしません。