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国立大学法人宮崎大学の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 26万円 8万円 110万円
年収 480万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
給与法に順守。通勤・住居・扶養手当あり。教員や病院の職員の方には他にも手当がある。
県内企業と比べると事務職の給与は高いと思われる。

評価制度:
年功序列。勤務態度や能力が著しく悪い/低い場合でない限り、皆一様に上がる。
事務の評価制度に関しては評価を担当する上司次第。正直まともに機能しているとは思えない。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 80万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:仕事をしてもしなくても同じ給料がもらえること。がんばっても報われない。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事務/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給は年一回、給与や各種手当は国家公務員の基準に準じている。評価制度:
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:私が働いていた部署はかなり残業が多いところでしたが、残業は副師長さんな
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給などは、見合った額あると思う評価制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:日々真面目に、自分に課されているやるべき仕事をしていれば、契約更新時に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事の回らない正規職員のフォローを仕事のできる臨時職員が行うというのが
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国立大学法人宮崎大学の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
福利厚生:退職金はある。住宅補助も。職員宿舎もあるがかなり古い。オフィス環境:病
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給与水準:営業(生徒募集)の成績に関わらず一律で昇給となるため、学校発... 続きを見る
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
給与制度:正規職員はいいですが、非常勤(現在はほぼパート)には昇給もあ... 続きを見る
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島根県松江市東朝日町74番地坪内学園1号館
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給与制度:賞与は年2回。評価制度:昇進・昇格はしょっちゅうありました。... 続きを見る
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大阪府大阪市北区梅田3丁目3-1
人材・教育・学校教育
3.2
東京都千代田区西神田1丁目2-10三和大原ビル
人材・教育・学校教育
回答者: 回答なし/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:上司との年に2回の面談と検定実積、集客実積、クラス運営の特に... 続きを見る

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