回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、業績に基づいて金額は決定される。
賞与は基本的に年2回(夏・冬)、業績に基づいて金額は決定される。業績により臨時賞与が支給されることもある。
各種手当については役職手当、営業手当、家族手当、出張手当など会社の規定によって細かく金額が決められている。
一般的な会社に見られるものと大きな差は見られない。
評価制度：
昇進・昇格については毎年の人事考課制度に基づいた評価により決定される。営業職であれば営業成績が評価の大きな基準であるがその他、働きやすさや社内環境の整備など会社環境に対しての貢献度なども評価対象となる。
中途採用、外国籍の社員も多数おり、年功序列という感じはほぼ見受けれれない。年齢が低くても評価され、役職登用も十分にあり得る。
昇給は年1回、業績に基づいて金額は決定される。
賞与は基本的に年2回(夏・冬)、業績に基づいて金額は決定される。業績により臨時賞与が支給されることもある。
各種手当については役職手当、営業手当、家族手当、出張手当など会社の規定によって細かく金額が決められている。
一般的な会社に見られるものと大きな差は見られない。
評価制度：
昇進・昇格については毎年の人事考課制度に基づいた評価により決定される。営業職であれば営業成績が評価の大きな基準であるがその他、働きやすさや社内環境の整備など会社環境に対しての貢献度なども評価対象となる。
中途採用、外国籍の社員も多数おり、年功序列という感じはほぼ見受けれれない。年齢が低くても評価され、役職登用も十分にあり得る。
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
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