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株式会社デファクトスタンダードの女性の口コミ

回答者: 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 5万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
モデル年収:
入社年数はあまり関係なく、期ごとに自身で立てた目標に対する成果を出せば給与は上がります。
もちろん会社の状況があまりにも悪いとそうもいかないこともあるようですが、そういったタイミングでも「明らかにこの人の成果だよね」という場合には昇給があるイメージです。

昇給・昇進スピード:
どちらかというと成果主義による昇給が主なので、ポジションに着くかどうかで昇給の有無が影響されません。
むしろ社内は昇進せずに自分のやりたい施策をコツコツやって成果を出し、昇給をしている人が多い印象です。

回答者: 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 5万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
賞与:グループ全体やディビジョン単位で成果が出れば賞与が出るという非常にわかりや
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回答者: 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 5万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
評価・昇給制度:期ごとに自分で目標を立て、それを上長と擦り合わせて決定します。期
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回答者: 女性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 5万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
賞与:グループ全体やディビジョン単位で成果が出れば賞与が出るという非常にわかりや
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:仕組みを作ることを徹底していた。なぜそれをやるか、どうやる
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:当時は急成長中のベンチャーであったため、制度が整っておらず、ただし、自
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
福利厚生:当時は未整備オフィス環境:働きやすさを考え、従業員が主体となってDYI
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
勤務時間・休日休暇:ベンチャーということで、あまり気にしている人はいなかった。各
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:当時は、自分次第というところがあったが、周囲が意識高く臨んで
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
女性の働きやすさ:女性、を意識しなくてよい。女性特有のライフイベントについても意
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