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株式会社阪急交通社の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
事業の強み:コロナ禍で旅行需要が減った影響で、コロナ療養業務を始めとした旅行以外
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:資格取得制度はあるが、不合格だと受験料、受講料が自己負担にな
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:子供や親の介護など、家庭の事情での調整は柔軟に対応してくれる
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回答者: 女性/ カウンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年04月17日
勤務時間・休日休暇:店舗により営業時間も異なります。不満点は店の開店時間と勤務開
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口コミ投稿日:2021年03月07日

回答者: 女性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は1年で微々たるもの。カウンター社員で一人暮らしは非常に厳しいです
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回答者: 女性/ カウンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年04月17日
福利厚生:基幹職は家賃補助も退職金制度もありません。基本給がとても低いので一人暮
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回答者: 女性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月07日
福利厚生:なしベネフィット加入してますが、特にいい!と思ったことありません。正社
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回答者: 女性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月07日
勤務時間・休日休暇:カウンター社員は店舗によって年中無休や、定休日がある店舗があ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:これもやはり、総合職とそれ以外の格差。オフィス環境:それなりに大人数が
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務とか旅行相談業務とかいう職種で募集していたが
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:女性が多いですが、所属長や役職者は男性なので、結局そうなんだな
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回答者: 女性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月07日
女性の働きやすさ:店舗によっては、1日に出勤の人数シフトで決まってるので、非常に
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回答者: 女性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月07日
成長・キャリア開発:昇給額が毎年低く、成績も特に関係がないのでモチベーションを保
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:社内での研修も充実しているが社外に出て研修もするため、いろんな知識が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:シフト制で希望休が取りやすい。サービス業ながら平日だけでなく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月21日
勤務時間・休日休暇:10分だけでも残業手当はしっかりつきました。 残業は全くない日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月21日
勤務時間・休日休暇:私の店舗は残業しなければ給料がとてつもなく安いです。残業が無
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