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回答者別の社員口コミ(三井住友海上プライマリー生命保険株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分の期待値を行えば良かったので、どの部署だからこれをしなければという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:自分の出たい研修には出れることは少なく、休職扱いなので、研修参加は許
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:商品や運用の研修は時宜に触れて行われたが、参加する人は限られていた。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:通勤交通費は休職扱いとされた退職前の3年は出されることはなかった。しか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:福利厚生制度の市販の仕組みの福利厚生倶楽部を利用しており、自由に使うこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:会社の指定する研修に出ると、それが土曜にまで買い込むこともあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの休みが取れたのが基本だった。休日出勤は研修が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:朝早めに8時頃に行くようにしていたが、それは時間外にはならな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:時間が9時から17時までで、終わるとすぐにでも帰れた。残業し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:休職扱いで給与を削られていたのに、休むと欠勤控除があったし、ボーナスも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスが多く出ていた。月給の3ヶ月か4ヶ月のボーナスが夏と冬のたびに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高い人はいるし、こうしたいため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】このようにして欲しいと言ったことはある程度はし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】自分の好きなことをできるようになっている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分の色を勝手に出して、好きなことがで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:自由にさせるところ。こうしたら良いと思うことを提案しや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社の人に遠慮しながらなんかをしなくて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】ある程度の立場の人の
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3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】個人年金の新しい分野
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:有能な人がまた別の会社に移るような話が出ているし、長く働いても給与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:社員には長期勤務の人には長期休暇などで対応しているので、長く働く良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:営業担当が必ず販売会社から保険の実績を上げてくるので、商品の新しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:個人年金の専用会社として画期的なことをしてきたので、今までは良か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:類例のない個人年金の専門会社の初期の会社なので各金融機関や証券会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】自分たちの成功に溺れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】新規のアイデアも認識
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:自分たちを絶対視してしまい、今までのやり方が全て正しいと認識してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:勤務年数が長い人も多くあるし、勤務年数に応じて長期休暇が与えられる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:自分たちのやり方で一応の成功をしているので、安定的に販売することが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:個人年金専門会社ですが、大手生保が力を入れてきているし、MSAD
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:個人年金の専門会社として成長しているし、グループの収益の柱になれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月16日
仕事内容:マーケット情報を作成して、報告しているが、上司のみの満足になって、他の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月04日
福利厚生:福利厚生制度の会社を利用するのは理解できるが、それを利用するのになぜ上
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3.0
口コミ投稿日:2017年09月04日
女性の働きやすさ:休業制度はあるし復帰している人も多く、制度的には問題はないと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の指示で休業しているのに、休業の差し引きがあるのが気になるし、障害
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三井住友海上プライマリー生命保険株式会社の回答者別口コミ (24人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答:2017年09月07日
  • 管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年02月04日
  • コンタクトセンター部 / 職員 / 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年12月19日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.5
最新の回答:2015年10月15日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
4.8
最新の回答:2018年10月17日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.0
最新の回答:2017年05月13日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 管理系 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年01月08日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月30日
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