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三井住友海上プライマリー生命保険株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:部署による。自分の所属部署は残業が多い方だった。基本的に複数
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:年功序列の古か良き日本企業という感じなので、挑戦する機会が
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:住宅補助は、数年の間もらえた。また、営業社員の場合はかなり援助してもら
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒だったこともあって、若手でも活躍できるという
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:取得必須の資格があるので、その辺りは会社で受験料を出してもら
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職も数人出てきた。休暇は取りや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】働い方改革をきちんと反映。リフレッシュ休暇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:早出や深夜残業など、体調を崩すような時間の出勤命令は基本的に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】ロボットや業務委託を活用すれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】リフレッシュ休暇取得は義務なため、計画的に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:資格の取得など、かなり自己啓発を求められてきているので、あま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】義務化されているので、取得はしやすい。時期
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】義務化されているので、計画的に取得しない社
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3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:システム更新などの場合、休日出勤があるが、休日出勤手当および
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3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】ロボットや業務委託を推進し、
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3.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:部員が多いので、上席があまり部員の成果を見る余裕がない。残業
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口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:部門や業務内容により、休日出勤がある部門もある。また、金融機
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4.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】わたしの部署では女性の管理職がちらほら
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4.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:9~17時勤務。(休憩1時間)17~18時も法廷内残業として
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口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:有休休暇以外に年一回連続5日のリフレッシュ休暇があり、長期休
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4.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:なんだかんだ言って早めに出社しなければ仕事にならない。が、そ
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4.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:産休や育休は比較的取りやすいと思う。しかし、施設やサービスの福利厚生は
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4.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:なかなか上がらない。少ない。残業がなければ、生活するのも苦しいくらい少
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4.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1年目よ6月からボーナスが出る。先輩方と比べればそれはもちろん少ないけ
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4.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは多いが、残業代となる基準がよくわからず、残業代が出ないため手
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3.4
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:会社が小さかったときには役職にかかわらずルーティンワーク以外
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではない。規模が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格を取得
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。年1回程度。身に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験者は入社翌日か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】あまり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】今年度から新卒を採り始めた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】取れる 周りの同意を取っておけば、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】50%くらい 7月から9月の期間に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】公式な飲み会は年に2〜3回しかな
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