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ネイルパートナー株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】同世代の社員が多いので意気投合した人々はしょっちゅう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】昇進する人はそうだが、しない人は全くといってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】同世代の女性が多く、話しやすい雰囲気があった。し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】完全に成果を重視。とくに、数字に見える成果は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】かなり寛容に思える。大きな責任を取ることはほぼ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:女性社長であるが、判断力・決断力のスピードと時期は正確で創業以来毎年
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】人間関係は最悪。女性が9割の会社だったが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:社長自身に後継者がなく、ほぼ女性が占めた会社であるため、社長の方針で利
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視。 営業部門は、担当企業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:100%ワンマン主義である。好き嫌いで全てを判断する。変わり者。男性
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】私自身が中途入社であり、従
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見・提案はしづらい環境である。?内容
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】雇用形態による隔たりはなし。 特に、古
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】社内で「ランチミーティン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】私が在籍中に「社員旅行」は実施しなかったが、そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】正直、誰も信用できない環
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】全く近いとは思えない。通常業務から意思の疎通
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の仕組み・条件について】基本は年1回だが、イベント後や役員会等で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【住宅手当、役職手当など手当の有無・金額等】役職手当5,000円〜20
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無・金額について】中小企業退職金共済の積立による。この加入
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】適正に支給あり、なので過剰残業(残業代欲しさに残業す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】基本年2回だが社長判断により急遽年3回の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】資産形成にかかわる福利
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】仲良しグループ内での食事会や飲み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】事務職なのでインセンティブ支給はな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給頻度・昇給額について】年1回(ただし社長判断で
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