回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年齢と勤務年数に応じて、給与の基本給が毎年上がっていく。上がらなかった年はない。
ただ年齢が40歳ぐらいまでは年齢による昇給のウェイトは大きいが、40歳を超えると上がりにくい分、昇給が役職に応じる仕組みになっている。そのため役職に就くためのモチベーションに繋がる。
賞与は1年間で3カ月分は安定して支給されている。
評価制度:
比較的年功序列の割合が大きいが、きっちりと評価はされている。若くして管理職の方もいるため、職員を評価する制度としては整っている。
年齢と勤務年数に応じて、給与の基本給が毎年上がっていく。上がらなかった年はない。
ただ年齢が40歳ぐらいまでは年齢による昇給のウェイトは大きいが、40歳を超えると上がりにくい分、昇給が役職に応じる仕組みになっている。そのため役職に就くためのモチベーションに繋がる。
賞与は1年間で3カ月分は安定して支給されている。
評価制度:
比較的年功序列の割合が大きいが、きっちりと評価はされている。若くして管理職の方もいるため、職員を評価する制度としては整っている。