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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月13日
女性の働きやすさ:女性の役員や役職者も活躍しており、女性にとって働きやすい会社で
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回答者: 男性/ テレビ制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:夜勤明けを休みにされるのでシフトによっては休みなく働いてる感
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回答者: 男性/ テレビ制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:退職金なし、転勤となれば引越し代10万円の支給。オフィス環境:建物が古
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回答者: 男性/ 建築ディレクション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
福利厚生:親会社の福利厚生を一部使えるので、同規模の同業会社と比べるといい印象。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月13日
多様な働き方支援:リモートワークできることなどの働き方支援があります。オフィス内
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口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 建築ディレクション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 5万円 60万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
評価制度:同時期で入った社員を横並べにして評価をする印象。頑張ると一重に言っても
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:女性だから、不利益を被るということは全くありませんし、周りの協
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口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 建築担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:色々な不動産会社の人との人脈が作れる。働きがい:お客様から直
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月11日
事業の強み:買取再販や1棟リノベなどの分譲事業を筆頭に、シェアオフィスやホテル、
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口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 建築ディレクション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:評価があってないような会社の為、大学のゼミのように建築分野で
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回答者: 男性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:オシャレなホテルで働く、という点だけでみて入社す
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回答者: 女性/ 人事、事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:社員の半数が女性であり、産休・復職の社員も少なくない。管理職の
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口コミ投稿日:2017年09月07日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月07日
教育・研修:ホテルごとに、その土地や背景に合わせたコンセプトがあるので、それぞれ
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありませんでした。良いところもそう
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回答者: 男性/ テレビ制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:新しいホテルに力を注ぐが、古いホテルにはなかなか
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口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月11日
成長・キャリア開発:新しいことにチャレンジしたい場合でも、まずはやってみる!とい
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口コミ投稿日:2017年09月07日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月07日
成長・キャリア開発:新規事業提案からはじまったホテル事業、皆で仕組みを1から作っ
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口コミ投稿日:2017年09月07日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月07日
成長・キャリア開発:旅行が好きな人、英語を活かして活躍したい人、マニュアルがない
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回答者: 男性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:母体が安定した企業であるため、キャリアアップを望
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口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:残業が多いのに、固定残業となっているのが辛かったです。固定残業込みでも
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:女性が半数以上なため働きやすいと思う。また、部署によるが事前申
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回答者: 男性/ 建築ディレクション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:女性は多い。単身者が多く、育児休暇等を取る方がいると、単身女性
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回答者: 男性/ 建築ディレクション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度の為働きやすいが、各々の出勤時間の為社員コミュ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月11日
福利厚生:有休などは取得しやすい傾向がある。ただ、住宅補助などは一切ないので正直
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の弱み:アドミ部門はほとんど京王電鉄からの出向経営管理部門も出向者が多いのは
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口コミ投稿日:2017年09月07日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月07日
教育・研修:まだマニュアル含め研修体系が確立されていないようにも感じる。ただ、自
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんがイメージより泥臭い仕事は多いかと
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回答者: 男性/ テレビ制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境ではある。たまにピリピリし
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月31日
女性の働きやすさ:女性が多いので女性は働きやすいが、最近ワーママ比重が高い気がす
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回答者: 男性/ 建築担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:産休や時短勤務ができるので働きやす
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