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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業、採用、/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:
営業職というものにとらわれず、グループ会社の各役職者と連携をとりながら、どうすればより良くなるのかと相談しながら進めていくことができます。現状維持をせずに、常に新しい業種やサービスを考えていこうというマインド社内全体にあります。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは取りやすく、報連相が徹底されています。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は基本的には日本人だけですが、採用時に国籍は重視されません。

回答者: 男性/ 営業、採用、/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みで、残業もそれほどありませんので、ワークライフバラ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
成長・キャリア開発:顧客を獲得するだけでなく、求人ページの作成や派遣スタッフのフ
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回答者: 男性/ 営業、採用、/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
福利厚生:退職金共済、通勤手当があります。福利厚生は多くはありません。オフィス環
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
教育・研修:人を相手にするビジネスのため、マニュアル通りに上手く進まない事も多い
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回答者: 男性/ 営業、採用、/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:人材サービス営業のみならず、さまざまな仕事や職種を経験させて
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回答者: 男性/ 営業、採用、/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:人材サービスのみではなく、いろいろな商材を扱える
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回答者: 男性/ 営業、採用、/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
事業の強み:人材サービスのみならず、グループ全体の様々な商材をフックに新規営業で
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回答者: 男性/ 営業、採用、/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:女性の管理者もおり、性別によってひいきされたりはありません。有
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