回答者： 男性/ 自社ブランド企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
結果だけでなく、従業員の仕事に対するプロセスなども重視するので一つ一つの仕事をしっかりと取り組んでいけばおのずと給与に反映されると思います。また、年二回の賞与がありますが結果が出た際には結果に応じた評価が賞与に反映されます。
評価制度：
基本的には実力主義なので勤続年数や年齢に関わらず勤務態度や責任感、仕事のプロセスや成果に応じて昇進・昇格の機会があります。自分の考えを持ち、主体的に発信、行動していくことが評価されるポイントだと思います。
結果だけでなく、従業員の仕事に対するプロセスなども重視するので一つ一つの仕事をしっかりと取り組んでいけばおのずと給与に反映されると思います。また、年二回の賞与がありますが結果が出た際には結果に応じた評価が賞与に反映されます。
評価制度：
基本的には実力主義なので勤続年数や年齢に関わらず勤務態度や責任感、仕事のプロセスや成果に応じて昇進・昇格の機会があります。自分の考えを持ち、主体的に発信、行動していくことが評価されるポイントだと思います。
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回答者： 男性/ 修理エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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