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一般財団法人温知会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 救命救急センター/ 看護師

2.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:
長年働けば、それだけで偉いみたいな風潮があります。救命、脳外科、外傷再建外科に力を入れているのでその部署であれば最先端の治療が学べます。しかし、田舎なので都会の病院に比べたら劣りますしあくまでこの病院内でのキャリアアップは目指せると思います。

働きがい:
働きがいは特にないです。みんな生活のために仕事しているだけです。

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:資格取得、研修においては手厚くサポートしてもらえると思われま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当という概念はなかった。まずこういう資格を取ったら
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回答者: 回答なし/ 正看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
成長・キャリア開発:忙しいのでかなり成長出来るが、指導がないので不安働きがい:と
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
成長・キャリア開発:研修が多いので、夜勤明けでの研修はとても大変でした。勉強する
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年02月23日
教育・研修:各科によってかなり差がある。 研修をどんどん受けさせてもらえる科、後回
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2.7
神奈川県藤沢市AS本社ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】事務部門は本社に一括して置いてい... 続きを見る
3.4
東京都八王子市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:若手が多い分、その中から管理職を目指すのは大変かもしれない。... 続きを見る
3.8
東京都町田市忠生3丁目25番11忠生ビル302号室
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:部署ごとの基本的な業務はシンプルで、大きな仕事をこなすという... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市都島区善源寺町15-51エポック都島4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ マーケティンング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:個人のやりたい思いは拾い上げてくれる環境なので、自分の意志さ... 続きを見る
3.1
東京都港区芝大門1丁目1-3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
熊本県熊本市南区御幸木部1丁目1-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【仕事上での達成感】少ない人数で就業時間ピッタリに終了できた... 続きを見る
3.0
東京都品川区西五反田2丁目12-3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:自分から進んで行動できる人や、自ら質問できる人はその分成長が... 続きを見る
0.0
東京都新宿区新宿6-29-7ウィステリアウッズ501
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:未経験者でしたが入社後約2か月で患者様の治療に入らせていただ... 続きを見る
3.7
東京都墨田区東駒形13-15
医療・福祉・病院・クリニック
4.3
東京都杉並区下高井戸5-13-3 ファンティン高井戸Ⅱ1階A号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:会社全体を理解でき、分からない今までやった事のない事も積極的... 続きを見る

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