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株式会社SENSACIONのすべての口コミ

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回答なし
口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
成長・キャリア開発:会社が毎年成長しているのが実感でき、その中で会社の成長にどれ
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口コミ投稿日:2020年10月10日

回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鳥貴族/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月10日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:お客さんにありがとうを言
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
教育・研修:各店舗の店長によって、教え方の違いに幅が大きく鳥貴族のマニュアルに対
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
教育・研修:初めに責任者研修がありトレーナーに指導して頂きました。その時に色々な
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
教育・研修:店舗を増やす事は、良い事やと思いますがついて行くのに大変なスタッフも
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事に対してのやりがい、楽しさなどに不満はなく働いているなかではとても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
福利厚生:会社に就職させて頂いて結婚している社員に手当がついたり子供がいる社員に
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
成長・キャリア開発:マネージャーが、定期的に1人1人面談をしてくれ、評価してくれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
福利厚生:福利厚生 自身今まで飲食店で仕事し貴社に対し控除と支給が他社に比べて良
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
福利厚生:社会保険に加入していて、それ以外の面でも社用車のレンタカー制度や年1回
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:査定が3回あるのはいいがスパンが短いため上にあがればあがるほど評価ポイ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:いろんなフランチャイズ店を持っているので、いろんな業態にチ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月08日
事業の弱み:コロナウイルスの影響で休業になり、サービス業で在宅ワークも出来ず給料
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味で変化が多いので、振り返るとギャップが大
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進・昇格をするための、評価基準があまりない。昇進・昇格が上司の主観的
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月02日
女性の働きやすさ:産休の実績はありますが、業態によっては取りにくいかもしれません
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:女性も平等に評価してもらえるのでそこは働きや
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回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鳥貴族/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月10日
女性の働きやすさ:力仕事が多いのと体育会系なので女性にはし
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
成長・キャリア開発:早い段階から、責任のある立場に立たしてもらい、仕事に対して指
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
成長・キャリア開発:自分で考えて仕事させてもらえる職場なので、するかしないかで出
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:女性管理職は少し増
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価基準が結果のみということが多く、過程は見られない。そのため結果に結
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
福利厚生:アルバイトの都合が悪く人が揃わない時は休日を変更しないといけないので、
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が悪い。特に役職に応じての手当の差がなさすぎるとこです、誰も上を目
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:査定が年に3回あるので入社してから初めの方は給与は頑張り次第であがりや
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:長期間で同じ店舗で働くことが少なく、異動が多い点。長期間での取り組みが
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
成長・キャリア開発:フランクな人が多く、ON,OFFもしっかり出来ているので、成
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
福利厚生:社員アルバイトに対してのイベントの開催や慰安旅行は比較
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価が曖昧で何をすれば評価してもらえるのかが、はっ
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員、責任者ごとに給与も踏まえて、しっかり評価して
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
働きがい:自分の考えた事を、形に出来るのがこの会社の一番の魅
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
成長・キャリア開発:アルバイト責任者、社員の安定した確保と各店舗の充実を希望しま
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度が明確ではなく、感覚の部分などがある点は
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
働きがい:常にいろんなことに挑戦できる環境の為、チャンス
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口コミ投稿日:2018年03月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月02日
成長・キャリア開発:色んな事を学べる機会は多く、自己成長には繋
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