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株式会社プラスエムのカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社プラスエムの回答者別口コミ（3件）

  • 店長 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年11月24日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.1 最新の回答：2016年09月28日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
4.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社プラスエムの職種別口コミ（30件）

販売・サービス系（19件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社プラスエムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月24日
福利厚生:
通勤手当は全額支給。住宅補助も1万円ありました。
都商事の持ち株を購入する事が出来て、持ってる人は12月位に配当金を貰っていました。

オフィス環境:
本社勤務でなければ、基本は店舗で過ごす事になります。都内に店舗を持っていたので、交通の便はそこまで悪くありません。

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株式会社プラスエムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月24日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは自分は無いに等しかったです。店長とアルバイトという形で一店舗運営しており、休み関係無く電話があり店舗に行ってお客様の対応をしておりました。
個人でコンビニフランチャイズやってる1オーナーみたいな状況でした。

多様な働き方支援:
時短勤務は無し、副業も出来る状態では無いです。基本は夜勤、日勤とあり、夜勤明けも1日なので、実質寝るだけの休日になります。

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株式会社プラスエムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月24日
企業カルチャー・社風:
店舗内でできる事はやって行こうという風潮はありましたが、やはりフランチャイズ。大元は変更出来なさそうです。

組織体制・コミュニケーション:
ある程度はありましたが、アルバイトとの交流メインなので、自分の業務を進めるならアルバイトと交流を深めた方が進めやすいです。

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株式会社プラスエムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月28日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2016年09月28日
教育・研修：人手不足により、一日の研修スピードが速い場合があります。1日だけ実戦形式で説明を受け、次回からは一人で行う場合も多々あります。また早い段階で社員一人体制になる場合も多く、自己判断や応用力が必要な場面が多々あります。
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株式会社プラスエムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2016年09月27日
成長性・将来性：フランチャイジーの為、主力のレンタル店経営以外にも介護事業や100円ショップの経営を数店舗行っており、社会的にレンタル業界が衰退していったとしても、他部門で支えることが可能と思われる。または新規で事業を度々行っている印象がある。
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株式会社プラスエムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月28日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2016年09月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：半期毎のキャリアシートを記入し、店長や上司と面談により人事評価が下されます。しかし上長によっては日々の多忙さにより、あやふやな人事評価が下され、「可もなく不可もなく」と評価が下されている印象。または評価が上がっても、どこに反映されているのか分かりにくい状況と感じました。
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