回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては年1回、他事業所への応援業務や毎日の仕事への取組み姿勢を見て、評価されていると思います。賞与は年２回、会社設立後。手当については資格手当があり、規定にある資格を取ると種類に応じて毎月手当てがつきます。
評価制度：
年功序列は無いと思います。実際に社歴も短く年も若い方が所長になることはあります。知識・経験があるに越したことはありませんが、それよりも本人のやる気が重要になってると感じます。逆に現場歴が長く知識・経験があってもそれを仕事に生かす前向きさが無いと評価されていないと感じます。
昇給に関しては年1回、他事業所への応援業務や毎日の仕事への取組み姿勢を見て、評価されていると思います。賞与は年２回、会社設立後。手当については資格手当があり、規定にある資格を取ると種類に応じて毎月手当てがつきます。
評価制度：
年功序列は無いと思います。実際に社歴も短く年も若い方が所長になることはあります。知識・経験があるに越したことはありませんが、それよりも本人のやる気が重要になってると感じます。逆に現場歴が長く知識・経験があってもそれを仕事に生かす前向きさが無いと評価されていないと感じます。
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回答者： 男性/ 水処理施設/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 茨城県/ 係長
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